这3件事，一定要跟领导妥协，不然很难出头！

人在屋檐下，不得不低头，指的是在特殊的情况下，我们为了自身的利益，应该学会妥协。

其实，妥协并不是一个代表失败的词，它也代表着变通，代表的是识时务，毕竟外部环境并不是我们能够轻易改变的。有时候妥协是适应环境，是曲线救国的表现，否则损害了自己利益，就真的太不值当了。

所以，在工作中，当与领导发生冲突的时候一定要会审时度势，该妥协的时候必须妥协，千万别犯倔，尤其是这3件事情上：

1. 关系领导面子的事

领导需要的是什么呢？是权威，是大家对他的尊重，所以任何领导都是十分注重面子的。不论是在公司内部，还是在对外的时候，都应该注意维护领导的面子。

当然，人无完人，领导也可能会出错，一般领导说错的时候，即使他们意识到了，也不会轻易承认。你可能会因此与领导争论起来，为的只是证明自己的正确，其实在这件事上并不需要那么认真，在你说明理由之后，领导怎么可能不知道自己的错误呢？只是不肯承认比员工弱罢了，这时候你应该识相地认输。

争赢了领导，然后把工作丢了，估计你也不希望看到这样的事情吧。

2. 十万火急的事

一个天气晴朗的周末，你本来已经约了朋友一起去吃饭看电影和逛街，计划着要度过一个美好惬意的周末。

可是周六早上临出门的时候，你却突然接到了领导打来的电话：“临时有件重要的工作，今天下午资料就得给客户，你来公司加个班可以吗？”这是一个很重要的客户，领导非常看重，所以对方提出再无理的要求，领导也会尽量满足。

所以，如果你接到这个电话，你会愿意去吗？我相信任何人都是反感的，明明是非工作日，却突然被拉去加班，谁会开心呢？虽然领导问的是可以吗？用的是征求的语气，不过你觉得你能拒绝吗？当然是不可以的，你必须牺牲自己的休息时间去做工作，不然这么重要的事情被耽误了，以后这项工作一旦出了问题，肯定要算到你的头上。

3. 人事变动的事

人事问题是一个公司最敏感的问题，一个员工的聘用或者工作岗位的安排都是有深意的，领导关于人事的安排都会有他自己的打算。

所以，当公司进行人员分配时，你可能认为某个人不适合做某项工作，但领导偏偏把他安排在那个岗位，这时候请不要去和领导提意见，表达想法，因为这会让领导认为你是在干涉他的布局，或认为你有争权的想法，以后可能就不再提携你了。

关系领导面子的事、十万火急的事、人事变动的事，与领导相处时，这3件事情请学会妥协。