“工作996，生病ICU”，老一辈教培人笑了

文|八月哥

原创首发 | 教培江湖

（ID：jiaopeijianghu）

最近从互联网圈刮起来的反对“996”风，越吹越猛，尤其在刘强东和马云一溜商界大神出手后，更加热火朝天，感觉全行业老板与员工之间的矛盾一触即发。

在这里，其他行业我不了解，没有发言权，但是对于教培，我只想呵呵一笑。

教培的老江湖们应该都懂：选择了教培，就等于放弃了周六日，放弃了国家法定节假日，别人休闲的时候，我们最忙碌，别人外出度假的时候，我们坚守校区。

作为老江湖，我来告诉你，真正的教培人是怎么个“996”的。

10年前，加入了一家线下K12机构，这家机构刚刚创业，当时只有一家学校，员工不到20人，三位男老师，我是其中之一。

岗位是招生顾问。

就是我们教培行业的销售。

怎么上班呢？每天早上10点才上班。

Are you kidding？！（黑人问号脸）

是的，你没看错，我们是早上10点上班，然后到晚上9点半下班，大部分都会在10点~11点之间，业绩没完成可能会耗到12点以后，这个忽略不计。

也就是常规的从早上10点到晚上10点，你都要在工作岗位上，每周从周二到周日，一周六天。

偶尔周一加班不算，完美的错开了所有的休息日。

所以，人家说，一旦做了教培行业的销售，等于没朋友了，因为周末朋友们约会、逛街、看电影的时候，你都在招生、招生、招生。

招生是永恒的主题，就像人要吃饭喝水一样。

培训机构要想生存，你懂的。

几年前在南海试点的时候，我亲眼看到一位教培机构的小姑娘，做招生，每天早上6点准时到幼儿园门口散约（邀约家长），然后再回公司上班，中午12点多饿着肚子去小学门口散约，下午五六点放学，再去，结束后路边摊随便吃点，晚上再回公司打销售电话，一直到10点多11点，天天如此。

对比老一辈教培人每天动辄十几二十个小时的工作时长，你给我说996=ICU？

真的只能呵呵了。

对了，话说教培人这么辛苦，加班有加班费吗？

嗯，请问加班费是什么？

老一辈教培人字典里，是没有加班费这三个字的，记住，永远不可能有这三个字！

长期加班，有没有效果呢？

作为老江湖，可以很负责任的告诉你，肯定有！我所在的那家机构因此在当地迅速占领市场，并将学校开到了全国。

但是，凡事最怕但是。

我也是烦这个转折。

长期的加班，员工的精神和身体消耗处在严重的损耗，这就需要企业不断的打鸡血，时不时激活 一样，不然，市场部会消沉的厉害，甚至出现全军覆没的情况。

也因此，很多教培机构，尤其市场驱动的，越来越走向传销化，员工洗脑的话术越来越成熟，面对日益觉醒的90后，95后，校长们深感无力。很多新员工待不到三天就累跑了。

于是，有的培训机构就得了一种怪病。

叫害怕员工辞职的病。

这种病，在现在，裁员的大背景下，是不可想象的，因为，你不上班，别人上，分分钟找个人取代你。

可是，费解的是，我在教培业这么多年，却总是见到很多教培机构处处缺人，时刻怕老师离职，带走学生，怕顾问离职，业绩下滑。

所以，只要不怕苦，建议你选择教培，因为你的领导、老板都会哄着你好好上班的，绝对不会像刘强东，昨天你有劲儿上班是我兄弟，明天你怀孕、老了，干不动了，就不是我兄弟，爱去哪去哪，滚粗。

此时表情应该是落寞的

其实，在教培行业，选择这种每天12个小时工作制，没有周六日的工作，还是有好处的，最起码，减少了很多不必要开支和应酬，而且，单位一般提供工装，一年到头，不用买其他衣服，多省钱呐。

有人会说：约会都难，怎么谈对象？

好，问题来了，教培人如果能找到对象，那绝对是真爱啊。曾经我就见过一位男家属拉着我们哭诉：当你们教培行业的家属，真心累啊！

一年到头不着家，家属，您辛苦了！

那么实在找不到对象呢？

没关系，内部消化。

是的，虽然，办公室恋情是我们旗帜鲜明的反对的，但是内部成交的时候，也是皆大欢喜，毕竟，夫妻俩都在教培，谁也别嫌弃谁没时间顾家里，这叫知根知底了。

而且，换句话说，教培人忙成这样，真没时间恋爱，不找内部的，还真找不到合适的一时半会儿。

我记得，有个统计，十大晚婚晚育行业里，教培行业排名第一，第二名保险。而我待过的机构里，内部成交的不下20对。

感谢老板，让我找到了对象。

有意思的是，我在回到郑州后，去一家机构探底的时候，面试官当着一众人的面问我：你接受加班吗？潜台词是：不给加班费那种。

我秒懂了，立刻老江湖本性暴露：接受啊，我曾经早上10点上到晚上10点。不过，我不接受无意义的加班。

只见面试官表情从晴转阴。

最后，我想说，屁股决定脑袋，马云们将“996”和幸福、成功划等号，这是他们的领导位置决定的，资本是无情的，他们只是资本的代言人而已。就像培训机构的老板们，他们更多的只会考虑到生存问题，而非加班费等福利（成本）问题。

因此，与其抨击马云们不解人情，不如呼吁国家如何出台完善保证加班费到位的机制，否则一大帮无脑的中小企业老板会将马云爸爸的996工作制贯彻到底，然后待遇上又没法和阿里人比，回头员工纷纷闹离职，这不是害人家吗？

神如马云，也有失蹄的时候。

算了不说了，咱们教培人，管好自己吧。