成熟职场人

      今晚下班后开始我的美好阅读时光，坐在自己本就靠窗的工位，转个方向，对着窗外的风景和从窗户时不时传入的阵阵略带凉意的晚风，很是惬意。
      突然一阵手机来电铃声打破了这么的安静美好，我一看，居然是闺蜜来电。然后就是长达40分钟的沟通。
       事情是这样的，7个月前闺蜜成功跳槽去了头部的甲方企业，拿着让我羡慕的高薪。结果今天居然告诉我她被领导变本加厉的职场PUA,她忍了，今天居然以没有完成KPI为由让她自己主动离职。闺蜜很是生气，愤愤不平。我自然明白她找我的原因，肯定不是简单的诉苦或是求安慰。我很自觉的告诉她从我专业的角度她应该如何做？从和HR该如何沟通？和新领导大哥如何相处？以及大领导继续PUA该如何应对。然后闺蜜很满意的收了线。
       今天想说说此事，相信今年如此特殊会有一些朋友需要这样的问题，在此为各位提供一些思路，如果有幸帮上忙，不慎欢喜。
1、面对公司方提出的解除劳动合同，不论是什么原因，也许给出的原因很离谱。都不要影响自己的情绪，更不要一生气，直接走人。生活是现实的，生气不能为我们支付任何一张账单。作为成熟的成年人，首先要很好的控制自己的情绪。如果实在不能控制，可以直接告诉HR，事发突然，我要先静一静。结束谈话。放心，同样资深的HR原本也没有计划一次就完成谈话的。
2、回到工位，或者可以去公司楼下透透气，散散步，梳理情绪和思路。如果你存款颇丰或者家境殷实倒是可以拿着公司给的赔偿金潇洒的走人。如若不是，就耐心听听我的建议。在协商解除前先和HR沟通内部调岗，一般大公司都有内部调岗进制，毕竟相同的公司更容易适应，积累的人脉也可继续，也免去了找工作四处面试的辛苦；
在与HR沟通调岗时一定要注意方式，摆正心态，毕竟咱们是有求与人，姿态要诚恳。当HR问你的意愿时，保持开放的心态，不要给自己设限。也许自己的职业新路就是从调岗开始的。要勇于跳出自己熟悉或者擅长的领域，挑战新方向。学习力是现代职场人必备的技能。
3、如果调岗成功，自然皆大欢喜。如果没有，那我们就要说说赔偿。这是我要特别说说的。也许你听了会想骂我，但是我想说这是我非常诚恳的建议。因为我虽然是HR，我也同样的一名员工。员工的心思我也一样有的。
1）如果公司正常按劳动法N+1赔付，那你实在太幸运了。不要说这是劳动法规定的，我应得的。将心比心，疫情下老板日子更加难熬。他没钱，拿什么赔呢？而且作为合作者，我们要有共担的心态。你对你的定位是打工人还是老板心态呢？格局在此哦。
2）如果公司要和你协商赔偿，就是比规定的少。我建议尽量争取，告诉HR你理解公司的决定，也愿意配合，但是你有你的难处，同样希望公司体谅。一般HR有公司明确给的金额权限范围，一般谈三次，HR能给你的就是上限了。咱们见好就收。
4、一定不要做的事，或者慎重要做的事
1）俗话说离职见人品。请在从公司提出解除合作的意向开始，工作成果不能打折，工作态度不能变。职业人，职业面对自己的工作；
2）不要将此事与公司同事分享，更不要说抱怨或者诋毁公司的事，这样的你等不到别人的尊重，也会为自己将来埋雷；
3）与HR达成的共识，仅你们知道即可，实在无需广而告之。
5、特备提醒
1）整个过程中，可以提自己的需求，放心HR都极具同理心，他们完全理解。如果要录音一定要直接说明，光明正大的录音；
2）不要小看HR的能量，别因为争取自己的利益而迁怒HR，彼此搞得不欢而散，未来的背调你觉得会不会有风险呢？
3）五险一金争取多要一个月，给自己留足找公司的时间，毕竟断缴麻烦很多。
一步小心，絮絮叨叨说了这么多，希望你们觉得有用。祝福大家工作开心，以上永远用不上。