现在和未来思想和行动改变对比

通过看书学习，又收货学习工具一个，即现在和未来思想和行动对比，将未来自己思想和行动想像出来，将现有的不良思想和行动去除，想像自己在未来场景下是如何思考和行动的！

1、

现在：

每天做事没有什么计划，往往在出问题时才记起某件事没有做到位

未来：

每天早上上班后的第一件事情就是把当天的工作按紧急／重要两个维度填人日工作计划中，下午下班前检查完成情况，没有完成的滚人下一个日工作计划中。

2、

现在：

出了问题经常向上司辩解“我以为”

未来：

犯了错误应先讲“对不起，我犯了一个错误”，再提出如何避免重复犯错的办法

3、

现在：

领导向自己要本部门的工作计划时，自己才将工作计划发给他

未来：

每周主动将本部门工作存在的问题和改进计划在周末发给领导。

4、

现在：

对于领导说过的一些小问题没有认真记录和跟进，导致问题一再发生，被领导反复指出

未来：

凡是领导提过的错误或改进点，不管事情大小，立即纠正，做到不犯二次错。

5、

现在：

平时不太喜欢读书，把时间花在打球和看球赛上了，凭自己的感觉来做管理

未来：

平时多研究中国古代诸子百家的思想，多看管理讲座，从别人那里学来经验，并在部门试行，试行后进行总结，将之变成自己的东西。

6、

现在：

发现问题时，经常把下属找来，直接告诉他们该如何做

未来：

发现问题时，将之告诉下属，要让他们自行想办法解决，并将结果向自己汇报，自己隔段时间还要检查他们的解决效果，并与之研讨在解决问题的过程中所获得的经验和教训。

7、

现在：

对于领导交代的工作，有时做完忘记汇报结果，弄得上司经常打电话问自己

未来：

对于领导交代的工作，要主动报告工作进度。要告诉自己：“每次让上司打电话来询问工作进度，就是自己的失职”。

8、

现在：

员工出现问题时，往往把问题解决就结束了，很少过问为何会产生这样的问题

未来：

员工出现问题时，不但要重视结果的处理，还要解决思想上的问题，寻找问题产生的根源。

假设是一切进步的开始，现实结果是最好的评判师！