职场杂论–越位

越位，顾名思义，就是做了不属于我们责权范围内的事情。一般有三种情况：一种是下属越上司位，一种是平级越位或者说是同事间越位，一种是上司手臂过长，控制欲过旺。这三种情况，不管是哪一种，都会引发被越位者的不满，进而破坏职场上的人际关系。

当下属越了上司的位时，会让上司产生不被尊重、权威受到侵犯的感觉。为了捍卫自己的权威，上司在以后的工作中必然处处警惕、事事留心地防范和制约下属，这就为下属和上司的关系埋下了隐患。同时，如果一个下属的越位行为没有被及时阻止的话，那么就有可能会引起其他下属的效仿，这样一来，不仅上司无法正常行使权力，导致管理混乱，同时还会引起同事的更多的反感。

当同事之间发生越位的时候，就算同事不认为彼此间时在搞恶意竞争，但也会在客观上带来权责不清的后果。例如，我们没有和同事协商，就替同事做了一项工作上的决定，结果在执行过程中出现了问题，这个时候，一旦出现问责，就有可能会出现“踢皮球”的情况。

当上司越下属位的时候，下属会觉得自己被捆绑住了手脚，才能无法发挥，在对上司产生不满的同时，也会逐渐对现在的工作失去热情。更有甚者，上司的这种行为，可能会让整个团队失去本该存在凝聚力，下属的存在感不强，更会导致团队的整体实力上不去，往往就会出现“所有鸡蛋放在一个筐“的现象。

聪明理智的职场人，不会轻易做出越位的举动，因为他们知道越位并不是高明的做法，它所带来的后果，往往比一时的痛快要严重的多。

所谓在其位谋其政，我们在什么样的位置，就要做什么样的事情。只有明白自己的角色，摆正自己的位置，在自己的职位角色上有节制地做人和出力，我们才能得到应有的尊重和利益，才能维护好职场上的人际关系。