优秀的老板从来都不是一个老好人，看看安博教育的说法对么？

在刚进职场前就一直希望在以后的职场中能够碰到很好的老板，关心员工、宽容大方、很好伺候……

但是进了职场后发现，一个优秀的老板都是赏罚分明、不好伺候的。

与我同一届的一个朋友，在实习时碰到一个他认为很好的老板。不会硬性的规定每人做多少的工作量，只是要求尽力就好，就算没完成也没关系，所以完不完成没有一点关系。做多了不会表扬，做少了也不会批评，这就是他们老板认为的“一视同仁”。

最初的时候，当他给我说碰到这么一个老板我都还很羡慕，毕竟工作量不限，老板还不严，能不羡慕吗？所以在实习期间每天都能在群里看到他的聊天，只要有人在里面聊就一定会有他一个。

随后实习期过去，但是他却没有继续在里面工作，当我们问他为什么时，他说里面死气沉沉的，看不到什么前景，同样也学不到什么，所以辞职了。最后还对我们说了印象很深的一段话:以后找工作千万不要找烂好人当老板。

看完我想你现在也许有那么一颗种子在自己的心中发芽，但是却还不会完全的否决。那么现在安博教育就对一个好的老板应该是怎么样的前来分析。

1、一个优秀的老板，从来都不会一视同仁

一视同仁，许多时候都是烂好人的标签，无论做得怎么样，反应都一样。也许这是怕别人说他没偏心。然而有的老板赏罚分明，而以狼性文化著称的这可算是一个典例。

去年，流传出华为中国区集中清理34岁以上运维交付人员和40岁以上的研发人员的新闻，一时之间华为又被推上舆论的风口浪尖。当所有人都在感到不可思议时，却不知道，其实华为的人对此早就习以为常。

不过任正非当时回应还是给人当头棒喝：华为不可能为那些不奋斗的人支付退休金。30多岁的人年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？华为不养闲人。一句不养闲人就辞退了哪些被认为是闲人的人，在当时我们看来很难接受，所有许多人对于当时所谓的狼性文化都不看好，认为狼性文化的公司不会长久，但事实总是一次次告诉我们，那些对员工百依百顺的公司死得相当惨。

好的的老板，从来不会让优秀的员工失望。但不让他们失望，必然要有人来承担后果。所以一个优秀的老板从来都是赏罚分明。

2、一个优秀的老板，从来都不是好伺候的

我们都想越到一个号伺候的老板，因为与好伺候的老板相处愉快，上班也没那么遭罪。但是那也代表了自己停止前行。生于忧患死于安乐，没有了外界的压力就很容易被放松。所以有时候，你总觉得不可能完成的任务，其实不过就是给自己找的借口。想要突破能力的边界，必须要放下对舒服的执念。记得在《穿普拉达的女魔头》有这么一句台词：只要能在Miranda手下做一年，你就可以胜任任何杂志社的工作。

只有严格的老板才能调教出优秀的员工，越是让你难受的人才能更让你有进步的动力。

3、一个优秀的老板，从来都不会轻易宽容

丛林法则被很多人尊崇，虽然很残酷，但是却能培养出最出色的猎者。职场同样如此，不宽容的老板才能帮助最能抗压的人留到最后。

人都是懒惰的，所以一个好老板能够帮你克服。

一个优秀的老板，也许并不只是安博教育例举的这几样，但是安博教育相信这几样是一个优秀老板几个常见表现。