故事：两个主任

杨主任，确切地说，应该是杨前主任，前不久，因为年龄原因，他已经从领导岗位上退了下来，不过他仍然担任单位里的学术顾问委员会主任，还担任一个课题项目的技术负责人，光环依然还有，只是没有了行政权力。

新上任的张主任，以前是杨主任的副手，也是杨主任最初把他列入了后备干部的名单当中，让他顺理成章地成为了重点培养对象，并被他一手提拔了上来，他一直在心里对杨主任尊敬有加，感恩他多年来对自己悉心的呵护和栽培。

张主任被扶正了以后，坐进了窗明几净的主任办公室，这是这个单位一把手固定的办公场所。一进门对面靠墙有一排柔软的黑皮沙发，茶几上摆着各种名茶的铁皮盒子和名烟，办公桌上的电话旁插着小小的旗子，沙发旁，窗台上，摆放着好几盆绿意盎然的绿植，散发着幽幽的芬芳。主任办公室隔壁就是助理的房子，一旦有事，他都不用挪动屁股，随便喊上一声，助理便会瞬间出现在他的面前，随时听他的吩咐。

杨主任从他原来的主任办公室搬出后，搬到了该楼层最西头拐角处的一个小屋子，这儿楼道里顶部的灯光昏暗，来往的人也不是很多，虽然仍然是他一个人独自享用一间，但少了原来办公室的气派和热闹，一张办公桌，一个人的沙发，一个小茶几，成了他办公室里的基本配置。

杨主任退下来时，多次表示将不遗余力地支持张主任的工作，要将主要精力投入到研究课题上，准备发挥好余热，尽力带好他的技术团队，带出一些好苗子。但由于可能在领导岗位呆久了，他一旦遇到事情，不免出于惯性，说话的方式和口气，还是带有当年那种一把手特有的霸气。但是一段时间以来，他隐隐约约地觉得这种气场，似乎逐渐在变弱，失去了当年存在的那种立竿见影的影响力。

他在心里一直嘀咕，以前他当一把手时负责的那个课题，如果遇到难啃的骨头，他可以环视单位里的每一个人，每一台仪器，以及所有的资源，调动任何一位技术高手，让他协助攻坚克难，甭管人家是否参加他的项目，可以调用任何一台设备，都能优先地为这个课题所用，不会有任何障碍。而别人遇到这种事情，总是会屁颠屁颠地欣然答应，即使你想不到的，也会有人主动为你献计献策。因为他们知道，有关他们个人的绩效分配，晋职提升，都是杨主任这个一把手说了算，即使你不在他的课题团队里，他如果想帮你，那是不费吹灰之力轻而易举的事情。反之，如果你不识时务，不识抬举，得罪了他，他随时都可以找个理由，给你穿上小鞋，使个绊子，你以后在这里的职场生涯可能会随时变得步履维艰。

可是最近以来，杨主任给以前自己的得力干将小李布置了一项工作，小李先是勉强的答应，却总是有意无意地磨磨蹭蹭，很不上心，好长时间了，工作几乎没有丝毫进展。他不得其解，一问，小李说，他这几天一直在为张主任的新课题在作方案，实在是抽不出时间。杨主任一听，心里有点恼火，却又无法发作，只好带着满肚子的不满去找张主任协调。

张主任看到老主任来找他，又是端茶，又是倒水，当即把小李叫来劈头盖脸地训了一顿，要求他兼顾两个课题的工作，不可厚此薄彼，挑肥拣瘦。对他说，如果时间觉得不够，那就晚上加班，星期天少休一天，不行吗？小李低着头，涨红了脸，只好低声答应。虽然主动当着杨主任的面认了错，却在心里恨起了他。

此后，小李给杨主任干活时，整天吊个脸，不多言语，杨主任告诉他的，他冷漠地干着，没告诉他的，绝不插手，换句话说，以前他那股满腔热情和主动性全然退却了。杨主任明白，这是他有了抵触情绪，埋怨他在张主任面前告了自己的状，但他有什么办法呢。他想，要是在过去，他肯定会痛骂他一顿，扣发他的奖金，换一个更厉害的年轻人来干，让他闲在哪里一两年，他还会这样吗？但是，他一想到自己已经是退下来的前主任了，虽说他知道瘦下来的骆驼比马大，但也明白门庭冷落车马稀的道理，只好强压下了心头的不快，尽量不让这种关系继续恶化下去。

张主任，以前是杨主任副手的时候，养成了遇事多请示多汇报的习惯，在杨主任刚退的时候，单位里遇到一些大事的决策时，他还经常主动请教杨主任，让他给自己出点主意，提点对策。但是，这时间一长，他总是听到一些人说他当领导没有魄力，说他是杨主任的影子，是傀儡，被垂帘听政，这让他很是受伤。于是，他决心做出改变，以前有空的时候，常常到杨主任的办公室聊聊天，交流一些看法，现在一般都不去了。于是，他做决策以及进行用人调配时，不再顾及杨主任有什么想法，自己想好了就干，不久，他逐步树立起了自己应有的威信。

后来，杨主任感到他的课题越来越难做了，一些年轻的骨干出于各种考虑，不断地从他的团队里退了出来，他开始还隔三差五地去找张主任反映，希望能阻止和缓解这种情势的发展，可不停地反映所换来的结果，却是这种趋势非但没有停下来，而且变得越来越严重，甚至有了加速和不可阻挡的势头。

张主任看到杨主任不停地找他，不再像原来那样尽力协调，开始有点不胜其烦，心态也逐渐发生了些许的变化，觉得他作为一个老主任，有点倚老卖老，干涉了他统筹单位里人才资源合理利用的规划，不能体谅单位里人才短缺的现实，一味地想把最好用的人都集中到他一个人的团队队里，让其他的课题团队感到极不公平。于是，他对着杨主任大吐苦水，说他也十分为难，作为主任，他必须全面考虑，不能厚此薄彼，否则，对上级也不好交代，请杨主任理解他的苦衷并设身处地地支持他。

杨主任从张主任那里碰了软钉子之后，觉得张主任是在故意踢皮球，好像他翅膀硬了，能单飞了，忘记了自己以前对的提携之恩，心里很是不悦，但又不能表现出来。他只好委屈一下，将就着干，走一步看一步。于是，看到团队里的年轻人松松垮垮，毫无战斗力，他不再好意思一而再，再而三地去找张主任反映了，因为他知道，找了也没有用，反而让自己感受到难以名状的羞辱，让年轻人对他更有意见，而他这样做，反而让那些不想为他干活的人，变得更加我行我素，无所顾忌。

终于，杨主任实在撑不下去了，向单位称病告假，离开了这里，辞去了课题里的职务，悄悄地受聘于一个民办大学担任了系主任的职务。

杨主任走后，张主任兼任了杨主任在课题里的负责人职务，他大刀阔斧，重新组建了新的技术团队，这样，无论他原来自己负责的那个课题，还是他新接手的杨主任的课题，年轻人在他的带领下，都干得轰轰烈烈，风生水起，好像并没有太多不好解决的难题。

很多人对此感到惊愕，杨主任、张主任还有一帮年轻人，是谁，影响了前一段时间这些工作的顺利推进呢？