试用期被说能力不合适该怎样做，以保证自己的权利

    故事是这样的，由于上家公司倒闭了，所以我有重新找了一个公司，干了一个多月 ，其中包括 分析需求，设计数据库，梳理接口，评估时间，一个多月，快速熟悉老项目的代码风格 梳理业务逻辑，然后 开发。刚刚做完 测试也测完了，发版后，然后突然说我不合适，辞退。

     小公司就3个开发，我是高级，最近几个需求 我基本都是主力开发，第一个需求 Java 副经理分配的任务 我负责表结构设计包括接口文档，我顺利完成。第二个需求，我独立负责，接口梳理 时间评估，而且我也提前个吧 星期 完成 任务。本来准备 划水两个星期 回家过年，因为封版了，就不会再发版本了。去掉没有统计的，都干了51 个接口。

                            

就在昨天，hr 突然说我 沟通能力不适合现在的运营，我被辞退了。我当时都有点意外，因为早上 我都还在 修复之前别人留下的bug,意外啊，马上就要春节了，狗币 资本主义。回去查了 一下劳动法，试用期被辞退，如果是 这种 领导主观上面的 意愿（hr 说我晚上9.30左右的时候 没有回复产品经理，麻蛋那个时候 9.11 分回复了 就去玩游戏了，后来群里Java 副经理 回复了，我就没回了） 是 违反劳动法的，除非你真的不能胜任 这份工作，不然其他的 都是扯淡。

 今天早上来，直接说要赔偿，其实hr 应该也想帮你，但是得自己强硬一点，不然她也 很难去老板那里反馈和帮你。下面是截图，我晚上查了一下劳动法 还有知乎上的 小伙伴。仲裁 只要公司不是破产 基本稳赢，毕竟深圳 还是有点大城市的味道的。

下面是截图：后来 给了我半个月赔偿，麻蛋最好时不要去小公司，太多的变数了

  进会议室 我做好了 录音，记录所有对话。最后发我直接坚决的说，没有任何赔偿 我就去劳动局仲裁，因为之前去过一次，一般提交材料后，就会通知法人了 劳动局。

下午 hr 跟我说了 ，有半个月赔偿（其实老板也怕麻烦 没必要为了这点钱 去劳动局 和解啥的，只要我们自己态度强硬，hr 应该也会如实反馈信息，毕竟都是打工人），只要公司不申请破产 都是会强制执行 变卖资产的。毕竟我又不是工作能力不行，而且交代的工作都完成了，和前端联调 也很好啊，没出现 什么问题。