仕途成功，是关系、能力、还是运气在推波助澜？

人到了一定的年龄，有了一定的人生经历，才会去深入回味和思考一些终极的问题。比如“活着的意义”，今世来生等等。

最近发生的一次单位人事大变动，引起我对仕途发展的思索:一个人的仕途成功，到底是什么因素在发挥着作用？

我本人的仕途经历就颇有故事可讲。作为没有任何政治背景的一个普通家庭走出来的孩子，能走到今天这个不高不低，但还是有些人羡慕的位置，我突然觉得真是靠的运气。

刚毕业参加工作时，我在最偏远的基层乡镇工作。经历过最艰苦的磨炼，看不到方向的迷茫，想撂挑子去看外面世界的冲动。

突然有一天，有名上级领导到基层开展“三同”工作，由我照顾生活和行程。这位领导其实和我年纪相差不大，差大的是人家是根正苗红的官二代，所以年纪轻轻就当上了领导，受人追捧。

也正是因为年龄原因，让我们之间减少了代沟和隔阂，扯天拉地，有些那个年龄不应该戴上的官场面具和应该讨论的话题。

一年后，当我快忘记这段经历的时候，我突然接到县委组织部门打来的电话，问我上方正在择选一名秘书，问我想不想参加竞聘？

于是，“我抱着试试看”的想法去参加了那个20选1的激烈竞聘。没感觉表现特别优异的我居然被选上了。

当乡镇领导通告我的时候，我正在和一名村姑聊得正好，我看着村姑觉得她咋长得那么俊，比我们的校花都俊呢？！

这是我职业生涯的关键一次转折。随后我才得知，就是“三同”的兄弟极力推荐的我，他是我职业生涯的贵人。

第二次起跳也比较传奇。就当我在县里干得如鱼得水，打算混到县长退休时，意外的在一次市级人事大调整中得到一个职位。

后来，我从别人嘴中得知，这个职位本与我八竿子打不着，也不是别人推荐。而是因为有两个人选争斗的太厉害，领导无奈之下采取了下下之策，都不予选用的招式。

于是，让各县级单位推荐一人，由于我和县领导都关系不错，他们就有意无意地推荐了我，其实连他们都清楚，这可能只是市里一个例行程序，一般不会成功的。

谁晓得，因为我的学校优势、基层工作经验优势，加上现场竞聘答辩发挥较为出色，意外获得领导青睐，实现职业生涯的第二次跨越。

就像这次我们的人事大调整，一批没有任何背景的年轻孩子赶上了好政策风口，80、90后就赶超上很多一步步爬了很多年的老同志，这难道不是运气是啥？

有几个年轻孩子在参加竞聘时谈吐还是那么稚嫩，引得我们评委想到了自己的孩子。

相信他们会慢慢成长起来。在考察谈话的时候，我都是忠告他们，年轻提干有利有弊。因为在没有相匹配的经历、年龄的时获得了高位，势必会吃很多苦头，需要更多的磨炼。

更为关键的是提拔的太早，随后的人事调整中有可能连续要等待等待，尤其在等待中人就有可能变得浮躁，变得沉不住气，一旦冲动，就容易发生不可违背的错误，或者急于求成反而事得其反，这是最危险的，也是我最担心的事。

言归正传，仕途成功与否？人尽其心，成事在天。简而言之，要信任主观力量，也要顺其自然，信任命运之手。

有几天没更文了，几个朋友告诉我，还是想看到我的唠叨，因为觉得我还是一个能讲真话的人，从这些只言片语中感悟到一些东西。谢谢你们的信任和支持。

简书:龙行江上，感谢大家的信任和支持，九十度鞠躬！