面试也是照妖镜，奇葩公司一照便知！

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上班族们每个人都会经历几次面试。每一次面试对我们来说都至关重要，因为它很可能就是一扇通向康庄之路的大门。

所以面试之前，大家无不如临大敌，拼命准备，唯恐不周。网上针对不同公司，不同工种的“面经”也令人趋之若鹜。

不过很多人可能忽略了，面试其实是一个双选的过程，用人单位在考验你的同时，也是在展示自身的软硬条件和专业素养，也给了你考察他们的机会。

比如面试肯定会有到对方公司去面谈的机会。这个时候，公司在什么地方，办公环境如何，是否整洁，接待人员是否热情，周到，这些直观印象就是反映一个公司形象的窗口。

一场面试，从发起、组织到具体实施，其中许多流程也能体现出公司员工的修养和专业程度。

以我的面试经验，但凡实力雄厚、组织正规的名企，在方方面面都做得很不错。与之相反，有些公司在组织、人力、企业文化方面存在的问题，在面试中也会暴露得一清二楚。甚至有的面试会让你对这家公司的印象越来越坏，最后从心底迸发出一句：什么烂公司，坚决不去！

一次小小的面试足以反射出一个公司的缺点和不足，只要面试者有基本的常识，再加上细心体会就能一览无余。

对于求职者来说，谁都希望在面试环节就能发现那些奇葩公司，避免上当入坑，尽快找到满意的雇主。所以我就来分享一些自己的小经验，希望都帮到职场新人。

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几年前我在网上找工作，投了一家名字看起来还不错的公司。反应很快，第二天我就接到了面试邀请。

这家公司在一个商住两用的住宅区，规模很小，面试官是一个技术负责人和一个HR。

跟技术主管聊完之后，HR上场了。这个HR是个年近中年的姐姐，她问了些例行公事的问题，没想到我如实平淡的回答竟然启动了她的杠精模式。

HR：你的期望月薪是多少？

我：1万2.

HR：你觉得自己凭什么拿1万2？

我：根据我对同行在其他公司薪资水平的了解。

HR：你觉得别人能开多高，我们就该给多少吗？

我：。。。。。。

HR又问：你从上家公司离职的原因是什么？

我：（前面已经说了几条）还有经常加班，企业文化对员工不够尊重。

HR：虽然你们经常加班，可是我听说给的薪水也很高啊！

我：（很无语，一个HR居然说出这种话）高薪也不能掩盖所有的问题呀，再说羊毛出在羊身上，员工永远算计不过公司。

HR：算计？那好，我觉得“算计”应该是一个中性词，你觉得我们就不会算计你了吗？

我：。。。。。。

我瞥了一眼，一旁的技术主管一脸百无聊赖的样子，似乎对这种既奇葩又浪费时间的提问很无奈。

一个岗位要招什么样的人，这样的人应当具备的素质、能力和条件，面试官应该了然于胸，如果遇到条件不符合，理念不一致的人，直接排除便是。

可这位HR姐姐很不专业，不但连员工的基本诉求都不清楚，还喜欢在面试过程中跟人抬杠。这是对面试者的不尊重，也是浪费自己的时间，还损坏了公司的形象。

但这只是HR一个人不好吗？显然这家公司还存在更深层次的问题。

很多大公司的面试，HR可能全程都不露面，用人部门不但负责考察筛选，甚至对最终录用有一锤定音的权力。因为每个部门的工作性质不一样，对人的要求也不一样，只有用人部门才清楚自己需要什么样的人，把大部分权力下放给用人部门是实事求是的做法。

如果一家公司招人的时候，HR也要参与把关，可见该公司HR的主导权很大。员工将来升职、加薪，HR必须也会介入。

另外，HR这个岗位如此重要，可一个缺乏专业能力，甚至素质都不怎么样的人竟然被安排在这么重要的岗位，这就很可怕了。

这说明什么？说明这家公司的管理很差劲，老板自己的识人能力也不行。还有，公司的财务状况堪忧，不但在小区里办公，而且连个专业的HR也请不起。

如果有谁不幸进了这家公司，前途可想而知。

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还有一次我去一家号称高科技的公司面试。这家公司在一个科技园区里，表面看上去一切都挺不错，就是员工们好像很忙，到处走动，讨论。

面试官是一个年轻小伙，他带我进了一间小会议室。

起初我们聊得都很顺利，突然小伙的手机响了，他说了声不好意思就出去了。但接下来这样的中断就不止一次了，小伙跟我聊着聊着就要出去接电话，然后又匆匆忙忙地赶回来。

小伙问我：你猜我来公司多长时间了？我推算怎么也得有两年吧。

小伙笑了笑，伸出五个指头。五年了？不，是五个月！

小伙坦言公司还在初创时期，新人来了也没人带，一切都靠自学。大浪淘沙，剩者为王，他经过一番苦干，终于当上了项目负责人。

小伙问我：你期望薪资是多少？我说一万二。

小伙没有直接杠，而是婉转地说，我们不像那些按部就班的大公司。在这里，你得先把蛋糕做大，然而才能吃蛋糕。你不能光想吃多大的蛋糕，而是先想你有做多大蛋糕的能力。

小伙一边说话一边双手摊开比划一个蛋糕，眼里露出颇为自得的神情，就像一只土狼在嘲笑养尊处优的宠物犬。好在小伙没有跟我忽悠理想、情怀这些虚无飘渺的东西。

然而明眼人都看得出来，小伙的自信是一种建立在公司乱七八糟的流程之上的迷之自信。

比HR本人素质低下更糟糕的是，公司连个像样的招聘流程都没有，连面试官都是临时拉来的。面试这样简单的日常工作都办得乱糟糟的，可以想像其他的管理该是何等混乱不堪。

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有些公司可能本身已经发展得不错了，各种管理和流程也都像模像样，但这些硬件优势并没有带给面试者良好的体验。

我的朋友跟我分享了一些经验。

某知名大公司的面试者一进门，除了办理门禁要走繁琐的流程，还要填各种各样的表格，有的表格甚至要精细到家人的工作。面试者无不吐槽，这还没上班就要政审了？

到了面试环节，大家被带到一个会议室，注意，不是一个人，是大家，是很多人。大家分成若干组活动，讨论，甚至还有PK环节。然后就看着一堆人像小朋友进了游乐场，跑来跑去忙得不亦乐乎。

我的朋友早就不是应届生了，有好几年的工作经验。可是在那里，他还是被当成没毕业的学生一样，感觉相当的不好。

而且朋友面试的是技术开发，可这种群面能体现人的什么能力？合纵连横？沟通表达？这些跟技术有关系吗？

只要用心观察，但凡像样一点的公司，在安排面试的时候，至少是一对一，多数情况是二对一。也就是两个面试官，一主一副，一起考察一位候选人，很少出现群面的情况。

对于应届生，公司着重检验他们的能力和潜质，搞个群面还说得过去。

对于社招的应聘者，群面毫无必要，因为公司要考察的是他的专业技术。这个时候面试官和应聘者双方应该坐在一个安静的环境里，共同探讨业务问题，或者出题检验应聘者是否具备专业能力。

场面热闹，喧嚣一片的群面显然起不到这样的效果。

朋友说，进门时的种种细节表明，这家公司金碧辉煌的装饰也难掩他们的傲慢。在这样的企业里，很可能领导就是大爷，工作中以领导意志为导向。

用效率低下的群面来挑选技术工程师，这又反映了公司领导对技术的理解停留在很肤浅的层面，或者技术部门在这家公司本身就不是主流。

想去的人先得想清楚，自己能否接受这样的价值观。

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面试是一个人职业生涯中非常关键的节点，大部分人在面试过程中都过多地关注自己能不能战胜挑战，赢得offer。

在这关键的时刻，千万别忘了通过各种细节评估你未来的东家和同事。

我们都希望能在一个制度健全，稳定有序，对每一个员工都充分尊重的环境工作。而参加面试的应聘者完全可以通过面试中的种种细节，窥见这个企业的软硬实力和价值观。

这些信息无疑会帮助大家对潜在新东家作出正确的判断。