觉察日记：做人得有点智慧（二）

什么是智慧呢？

方法论加人格品德？

我一直在思考这个问题。

最近业务调整，对一个人的考验就显示出来了。

积极乐观的，有学习力的会跟随业务调整的脚步，不断提升自己的能力。

思维固化，心态比较消极的第一反应就是看到自己失去的，而不是增加的。当然这个增加的是需要一定的努力才可以拿到。

这么多年的工作经历越来越告诉我，人才不是培养出来的，选人比培养人更重要。

学历作为第一选择人才的漏斗是有根据的。学生时代学习能力不行的，真的不要指望她在工作中马上开悟，有学习力。

一轮又一轮的选拔就是人才漏斗的过程，越来越深切体会到。

困于人就要去找人！

“你为什么害怕呀，你试试如果你手里有一两个备用人才，你会害怕她们辞职，受制于她们么？”

招人是老大的第一工作。

从纷繁的事务中抽离出来，我终于再次把招人的工作放在自己手里。

吸引人，有人才一切皆有可能。

合伙伙伴的一声责问惊醒了困顿中的我。

事情多，就忙于事情，就把招人的事情放下，最后就困于人。

冯唐在谈男人的一生需要“5W”，其中说到智慧wisdom,“可以成事、适合的场景讲适合的话。知进退，知得失。一个人一整套素质、习惯的总和，德行的总和。”

智慧既要有方法，也要有技巧，更要有谋略。

而人品这个就是符合社会文化的趋势。