入司不满一年也可以休年假

今天企业微信群里发布了关于2022年春节的放假通知（2022.1.31-2022.2.6），随后就有同事问我，可不可以休年假，由于我们入职都还不到1年，且入职的时候也是阅读了公司的规章制度的，规章制度上规定入职满一年是可以休年假的。没过多久，同事就给我发来劳动法节选，说这是违法的，劳动法规定的年休假是从开始工作的第一年算起，而不是从入司那年算起，所以她是有年休假的。我也连忙去找度娘问个明白，果真是这样子的。

“市面上很多公司在年休假方面存在不合法行为，除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假。有些企业有年休假，但是年休假天数不是按员工累计工作时间给予年休假，而是按照员工在本司司龄来计算。”

“职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是：在新单位当年年休假的休假天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

多亏了这位同事，否则我要少休多少年假，今天又长知识了。