员工？彻底活在目标里

      人不是活在目标里，每天就是在虚度光阴！

       定目标虽然重要，但是如何快速完成目标更重要！相信大家都曾经给自己定过各种各样的目标，但是事实上呢，基本上都完成不了。

       有人曾经给自己定目标，每天做50个俯卧撑，然后过了一年半载发现自己从来就没有完成过……

       后来他给自己又重新定了一个目标，每天只做一个俯卧撑。

       然后呢，一年之后他总结下来，自己每天远远不止做了一个俯卧撑！为什么会这样呢？当他做俯卧撑的时候想既然已经趴下了，那干脆就多做几个吧。久而久之自然能够收获比既定目标更大的成果！

       在一个企业里，更是如此。为什么公司做不强做不大，做不强，做不大的原因，就是因为老板活在目标里，员工没有活在目标里。

       所以人不是活在目标里，每天就是在虚度光阴！

       老板为什么累？因为老板是活在目标里了，员工活在自己的世界里，所以老板比较累。

       那如何让员工彻底的活在目标里呢？老板就要学会分未来的钱。

       假如你这个月本来只能做10万，你做了15万，你愿不愿意拿2万出来分，你拿2万出来分员工才会有动力，员工才会彻底的活在目标里。

       分钱也有两种，一种是分现在的钱，一种是分未来的钱。

       所以老板一定要学会分未来的钱！

       为什么分未来的钱会让员工彻底的活在目标里呢？

       分未来的钱的时候，我们就会拿出很多很多的钱来作为奖金，你奖励员工，员工才会有动力，员工才会彻底的活在目标里！

       只有把未来的钱分好，才能让员工心甘情愿的承担责任，定下自己的目标，并且快速的达成目标！