求职时发现这几种情况，马上撤，录用了也不能去！
原创/五殳哥哥
首发/梅雨飘香公众号
找工作绝对不是一件容易的事情，虽然工作经验、学历、颜值等方面有优势的人会有更多选择的余地，但是相对地好找工作并不代表必然就能找到好工作。
工作如衣服，只有穿起来合适，才能给你带来信心满满。找到一份不合适的工作，就像穿了一件不合时宜的衣服一样，怎么看怎么别扭，不但让你高兴不起来，还会信心全无，得过且过，空耗时光。
虽然对于很多阅历不够的人而言，判别一家企业是否适合是一件很复杂的事情，毕竟许多企业的对外形象工作都会做得比较好，网络上根本查不出什么值得参考的信息来。而企业好不好、适不适合，面试的HR不可能告诉你，也没法告诉你。
多数情况下，只有“深入虎穴”才能发现许多问题，而有些问题很可能是导致你从上家单位离职的原因，你不得不再次重蹈覆辙，从摔倒的地方再摔倒一次。
但其实你们知道吗？
再狡猾的“狐狸”、挖得再深的“坑”也有许多破绽，就看你有没有一双善于发现问题的“火眼金睛”了。
兵哥无私教你们几招，遇到如下几种情况，就算录用了也不能进去！
一、“炒剩饭，剩饭炒”：同样的岗位常年招聘
不知道大家有没有发现，登录求职网站搜索职位时，总是发现“还是那家企业、还是那个岗位”，常年雷打不动地占据你的眼球，以至于你不得不佩服这家企业打广告的功底真是够深厚（厚皮），深厚得你一辈子都记住了这家企业，并记住了这家企业在你的有生之年永远在招聘一个永远也不可能填满坑的岗位。
你够聪明，你才不会上当。
然而总有你不聪明的时候，这就好比江湖流氓太多，你躲得了一个“调戏”，却万万躲不了一百个“调戏”，正所谓跑得了初一、躲不过初五。
于是，你很不幸地被“迷魂药”勾搭去了面试。
然后，又很不幸地被“迷魂汤”推倒了，成为了“同床共枕的一家人”。
最后，你很幸运地发现满满都是坑啊：
廉价的保姆啊——拖欠工资还克扣工资啊！
要服务一大家子啊——身兼九职啊！
婆媳斗争很厉害呀——内部争斗严重啊！
吃个饭还要先念经呐——流程又臭又长啊！
都是白眼狼啊——下属混子上级不管事啊！
........
怪谁？
谁叫你不听老人言？
一般而言，事出反常必有妖。
一家企业常年招聘同一岗位，请自信点，将可能换成肯定————
肯定是不正常的。
潜藏风险考虑如下：
（1）“钓鱼”，总会有人上钩
解读：
不是真的招聘，人家有“男盆友”的。
只是有件事儿家里的“男盆友”能力不行，瞄着看看外面有没有可以发“好人卡”的二愣子来搭把手？
（2）“快难”，跑得比兔子快、工作比宰猪难
解读：
此岗吃力不讨好，除了老板或老板的小姨子，谁都甭想干好
总之，来一个干趴一个，来俩干趴一对
发动想象：内部关系复杂、光杆司令、得罪群臣........
（3）“替死”，干非法的勾当做替死的鬼
解读：
该岗就是拿来干老板不方便出面做的事儿。
比如，做假账、充当“打手”干掉一批不听话的老员工。
啥时候完成任务，啥时候卸磨杀驴。
二、“挂羊头，卖狗肉”：面试和录用不是同岗位
“管培生”
“储备干部”
“某某经理”
........
呵呵呵，呵呵呵。
你去了，他们人事HR就冲着你傻笑，笑得有点儿邪里邪气，总感觉哪儿不对劲儿，可是又说不出来哪里不对劲儿。
他们要么很客气，又是端茶倒水，又是握手嘘寒问暖。
要么是很不客气，你麻痹的谁啊？谁让你来的啊？————
一副欠他们1800000的欠揍鸟样。
直到，直到。
“你好先生，怎么称呼你？”
进来一个领导，懒洋洋的伸手过来。
“你好老板，俺叫兵哥，当兵的兵，大哥的哥！”
“哦大哥你好，知道为啥邀请你过来的吗？”
“难道不是面试人力资源经理的吗？”
“是啊是啊，不过咱们这个人力资源经理需要到销售前线去锻炼两年，没问题吧？”
“........”
还不明白吗，求职的兄弟们？
还别说，兵哥就有幸遇到过这样的事儿。
大约在冬天，兵哥兴冲冲地去到一家市区写字楼应聘人才经理岗位。
写字楼高大上。
前台妹子很美丽，看见哥哥笑眯眯。
老板娘很性感，大冬天的露胳膊露腿的。
老板娘很真诚，上来就是一句：
“这个岗位要出去见客户拉单，考虑一下？”
兵哥那时候，傻了........
那么，为什么企业要绕这么一大圈来招聘人呢，磨磨唧唧的，有啥好处？
没啥好处，应该说是没有办法的办法。
原因很简单：
招不来人、招不来人、招不来人........
难道靠骗就能招来人？
还别说，真的能。
毕竟像兵哥这样刚出社会的傻帽不要太多哦。
有兄弟们质疑了，我遇到的也不全是这种情况呀，比方说我本来做财务的，过去后他们说财务岗刚刚录用了一个，所以建议我先做做采购。
这该不算是骗吧？
哥哥，能少喝点酒多点花生米啵？
你有没有侧面去问过：
公司的采购好不好做？以至于要用你这样一个屁经验都没有的门外汉？
公司的采购有多难招？用一个啥资源也没有的人能放心？
这个社会很现实，谁都别当谁傻瓜，老板会让你一个财务经理去干采购经理的活儿，你能产出什么价值？
好好想想背后的逻辑和套路，酒也该醒了。
三、“急招”，面试不超半分钟，录用
每次看到人才网上那些在岗位前加一句“紧急招聘”外加几个感叹号的职位时，兵哥都不免心里一惊：
又得有几个急死鬼兴冲冲地投身其中了。
这么说，不免有些以偏概全。
确实有些企业紧急招聘是因为新增项目需要，对于这种不在讨论范围内。
但是，但是————
好多企业的紧急招聘的背后，有你意想不到的巨大风险。
要不，你以为你一个学历中专、经验5年、身高没有牛高、长相没有王宝强帅的毛头小子，你凭啥面试不到半分钟人家就录用你，难道是老板女儿发高烧一眼相中了你？
生活经验告诉我们，别做白日梦，白日梦都是假的！
事出反常必有妖，必有妖！
急招的岗位，通常情况下存在如下潜在风险：
（1）“扯皮”，上一任还在，与公司领导层发生激烈冲突
这种现象很常见。
经常收到面试邀请电话，兵哥总是很温柔地对着HR小姐姐提出质疑：
“咦，为啥网上没有挂出岗位呀？”
小姐姐总是突然沉默一下，很快地沉默一下，又很快地笑嘻嘻起来（天知道是不是强颜欢笑？），解释道：
“嘻嘻，嘻嘻，这个岗位是秘密招聘哦？”
“啥意思？”
“就似，就似........现任还在职哦！”
“这........他提出辞职了吗？”
“这........我们老板想开除他哦！”
........
嘻嘻，嘻嘻，兄弟们明白了吗？
这种情况下，上一任是心怀极大的怨恨情绪的，可能的原因绝对不是小姐姐解释的那么简单的，一定有着企业内部的原因。
对于这点，大家务必要追问到底，搞清楚具体原因，再决定不迟！
（2）“扯皮”，上一任还在，不配合交接
上一任非个人意愿辞职，心里积压了许多负面情绪，所带来的风险就是，他将可能没有那么好的心情来交接他的工作。
凭啥呀，麻痹的你谁呀？
甚至，上任还公开与你唱反调，煽动他的团队和资源让你难堪。
一个山上两只虎，你是新来的，他是“老流氓”，你只有一成会赢。
那就是，老板出面，出大价钱请他走人。
好吧，就算老板出面了，但是面对已经不愉快的残局，后面再开展工作，不会那么顺利了。
你会发现：
你的下属似乎总是听不懂你在说什么，你指东他往西走、你说白天他当成黑夜；你会发现，其他业务部门也不把你当根葱，总是故意刁难你........
你呜呼咆哮：
天呐，社会好黑哟！
（3）“扯皮”，前任往矣，麻烦来矣
上一任都走了，还有啥扯皮的？
你是不是要思考一下，上一任人是走了，留下来的烂摊子是否处置完毕了？
烂摊子如下：
1、团队涣散，下属怨气冲天，你来了就是个新任挡箭牌
2、团队涣散，下属能力很低，无法支撑你，否则上任何必要走？
3、旧债累累，上任遗留的“欠债”很多，没有强大资源支持，你搞不定
........
职场上，太多人兴冲冲地走马上任，结果还没搞几天又灰头土脸地打道回府，还弄得一肚子气。这都是因为，在进入一个新的平台之前，你没有做好属于自己的“尽职调查”。
所有那些非常急迫，HR追问你能不能在八个小时内入职报到，以至于连必要的报到手续都可以延后处理的OFEER，都要谨慎谨慎，再谨慎！
兵哥后话：
人在职场，步步惊险，进错一家单位、走错一步路，所需要承担的后果往往是长期的。
比如进入不合适的企业，担任不适合的职务，匆匆离职后，这些记录都将对你形成较大的负面影响。
所以，求职的时候，宁愿慢一点、多想想、多调查、多问问自己要什么，再作出决定，切记不要匆匆入职又匆匆离职，拿自己的职业生涯做赌注。
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