条件不好，就总照顾？

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大学虽然被称为象牙塔，也算是踏入半个社会了。前几天上大学的表弟大海跟我打电话，说遇上了一个烦心事。

还没开始说什么事，我就知道，肯定快毕业了，肯定又是班级评优或者助学金申请，肯定有人找他或者导员，在友谊与心中那点“正气”不好选择。

大海听我这么一说，道一句，不愧老司机，这你都知道。我去，孬好哥也是上过大学当过班长的好不。

事情是这样的，班里有个男生，叫付朋。单亲家庭，跟父亲相依为命，父亲身体也不是很好，从小付朋就是一边照顾父亲一边上学，当地学校、民政都给予了很多的帮扶。

上大学后，因为方便照顾父亲，付朋在学校旁边租了个小房子。紧张的学习上课之余还要照顾父亲的起居。开始同学们都很感到，也经常买点水果去他家坐坐。后来电视都报导了，背着父亲上大学的大孝子呢。

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从大一开始，每年的助学金都给他申请最高的，毕竟家庭情况在那，大家也都理解，没有攀比的。时间一久，大家发现付朋却是没有一点困难家庭的样子。

大家都是学生嘛，一般用手机就用一两千的OPPO、VIVO、小米什么的，家庭好的苹果、三星、华为mate等，付朋却是那个大大的苹果8，这还不算，衣服很多还都是牌子的，别的同学大都是买个自行车，付朋买了个电动车。

因为背着父亲上大学事迹感人，付朋即使成绩平平，大三时候班里也是把励志奖学金给了他一个名额。家里有孩子在大学的或许了解些，励志奖学金跟助学金还不是一个概念，励志奖学金相当于一个荣誉了，不仅仅是家里条件稍差，主要还是品学兼优。

励志奖学金只有大三大四才有名额，并且学校要求每人只有一次机会，也是为了让更多品学兼优的同学获得这个荣誉。

这不大四了，大海在跟导员根据班级投票结果，再结合部分同学谈话，选出了其他三个同学获得励志奖学金，然后给付朋评比了最高档的助学金4000块。

结果公示后，付朋心里不乐意了，找到导员诉苦，各种委屈各种困难，应该给他5000的励志奖学金。

导员告诉他每人只有一次获得励志奖学金的机会，付朋还是不依不挠。导员找来作为班长的大海商量这个事怎么办，总不能把人家已经获得的名额再取消了吧。

大海告诉导员回去看看他们三个人意思。不说这事不要紧，一说其他三个人开始不忿了，谁也不想让，关键是付朋的平时花钱大手大脚的表现也让大家早看不过去。

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听大海嘚啵嘚啵好几分钟，才算清楚这件事，我告诉他，你这么跟那三个同学说：这事导员也挺为难的，谁让这个名额也不乐意。付朋已经获得过一次励志奖学金，他要的不是名誉，只是钱。今年都大四了，谁没了这个荣誉以后就没有机会了。干脆每个人拿出500块钱，凑1500给付朋算了。

今天给我打电话，告诉我事情处理完了，导员挺满意这个处理方法。付朋也很高兴，还比预计多了500块钱，听说有同学见到他在菜市场又是买牛肉又是买海鲜的，电动车后座还有一箱德国黑啤。

我去，我这都毕业好几年了，一般喝酒也就是青啤。不得不说现在的年轻人就是会享受。

挂了电话后，就一直在想这个事，付朋为什么可以这么理直气壮的要求必须给他最高的金额。就因为你条件不好，大家就都得照顾你吗？当然照顾也就罢了，起码也得有个度吧，大家都在餐厅吃大锅饭，你天天大鱼大肉的还用着苹果8！

04

不由的想到平时的工作中来，很多员工刚入职，业务能力不高，主管或者老员工一般会帮忙完成考核，让其拿到全部薪资。可是入职半年甚至一年多了，很多员工竟然还会要求公司安排人给他帮忙完成考核，拿不到全部薪资就不干了。

我就不明白了，我去，这样的话，这部分员工岂不成了公司董事？大家合着都是给你打工的？

很多人跟公司谈条件，做多少业绩可以有什么待遇。这个可以，公司也巴不得每个员工都有上进的心，待遇给的越高越好呢。

但是有部分人是这样的。比如公司指定企划奖励，达成10万业绩获得A奖励。然后自己做到3万跟公司谈能不能奖励A。理由很多：家庭条件不好，单亲带孩子，没有功劳有苦劳，确实努力了只是没达到效果······

面对这样情况，得怎么说？孬好做到8万9万的，为了鼓励士气，公司差不多也就奖励了。很多员工只为公司创造了不到2000块价值，却想获得10000块的工资。公司不给，就成了公司待遇不好，不讲感情，然后跳槽了。

网上有句话说的很到位：让人迷茫痛苦的原因只有一个，就是想的太多，做的太少！很多人在抱怨公司给的太少时，还是反思自己做的程度够不够吧。

我想，价值到了，不用自己提，公司也会照顾吧。