富人比穷人更会培养小孩？真相可能会令人绝望

世间的道理总是说不完讲不尽的，你必须有化繁为简的能力，从复杂的事情中寻到最基本的原理，尤其是和人打交道的学问。

《别毙了这只狗》这本书的作者，开篇讲了一个所有生物都遵循的原理:趋乐避苦。

对于训练宠物来说，快乐的事情有食物奖励，夸奖，抚摸，笑脸。痛苦的事情有猛击，皱眉，大叫。

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如果想要狗狗养成出门后，你一叫它，它就会回来的习惯，那么在狗回来的时候一定要去拍一下这只狗狗。而在实际生活中，经常不回家的孩子，一回到家，大人就问东问西，张罗相亲事宜。这样相当于这只狗狗回来后，你去大叫斥责它一样。

所以越来越多到了婚嫁年龄的姑娘，对于回家这件事情都非常抗拒。父母则是在训练自己待嫁的女儿，养成不回家的习惯。

还有就是如果这只狗狗在学习过程中，没有按照预期完成动作，最好不要斥责对他大叫，这样只会让它不敢去尝试训练。

就像一个小孩子，在写作业的过程中，如果犯了一点的错误，你就大声责骂，那只会让这个小孩子不敢当着你的面做作业。最好的方法是等小孩子写完作业后，你在告诉他错在哪里，然后让他纠正。

古代的帝王都知道，在大臣发表言论的时候，喜怒不形于色。这样大臣可以说出自己想说的话，如果大臣发现皇帝在听自己不喜欢听的话时皱眉头，那么大臣只会隐藏自己想说的话。要是一旦有大臣说错话，皇帝就把他脑袋砍了，以后绝对不会有大臣敢于发言，最多会趴到地下请罪，这样至少比说错话掉了脑袋强多了。

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看过训练宠物视频的人会知道，有经验的训狗师都是在狗狗完成动作后，才会去给它奖励。很少会在训练过程中给它奖励，因为你要推动它去完成任务，而不是一直花时间在训练上面。

有些父母的做法刚好相反，许多父母会鼓励小孩努力的过程，而不是在他们完成任务时去称赞他们。这样他们会更享受努力时父母的关心，而不是去尽力完成任务。

老板看重员工的努力程度，表彰经常加班的员工，那么员工全都有样学样，磨洋工让老板看到自己的努力，尽可能拖到后面再去完成任务。因为一下子就解决了任务，很有可能在老板心中留下努力程度不够的形象。

简单来说就是用快乐强化其正面行为，用痛苦规避其不当行为。

有的人灵机一动，解决完棘手的问题时，会抱怨自己为什么这么笨，没有早点想出解决问题的办法来，这个人下次面对困难问题时，为了规避解决问题之后带来的痛苦埋怨，他的灵感会消失殆尽，所有的潜能都很难发挥出来。

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而对于那些想出一个好点子来，解决问题之后犒劳夸奖自己的人来说，他们的大脑会更乐意去解决问题，以后会有越来越多的鬼点子浮上心头。

同理，有的人用节食减肥法，减肥对于这个人来说，和饥饿的痛苦联系在一起，这个人之后会非常抗拒减肥，选择胡吃海喝，很难真的减肥成功。减肥努力的过程中用巧克力来犒劳自己，一样是大错特错。正确的做法是每当完成一个减肥小目标，立刻用让自己快乐的事情奖励自己。

聪明的人和笨蛋开始并没有太大的区别，在经过父母的训练后，大脑养成了一种不同的奖惩机制，形成了一种习惯后，开始自我训练自己的大脑。古语说龙生龙凤生凤，龙凤象征那些善于激励，管理自己小孩的家长。

因为大多数富人待在管理层，与人打交道比较多，善于管理员工，激励员工。而没有管理才能的人，不会训练宠物，也不知道如何管理自己的子女。幸运的是，管理才能是可以培养出来的，买一只宠物，你就可以在生活中不断提高自己的管理能力。