你在网上投简历的招聘平台，真的给了你面试机会吗？（网络求职渠道分
前程无忧LOGO
找工作难，原因有以下几个方面（包括但不限于）：
1.我不知道我怎么样
2.我不知道你怎么样
3.我不知道我在你这儿会怎么样
4.我不想让你知道我到底怎么样
5.人太多了，我们根本无法见面
招聘/找工作是一件信息极其不透明的事情，在过去的招聘过程中，1~4的问题大多都被第5条（人太多）挡在了门外。面试者太多，你根本没露面的机会。
而如今，人们接受信息方式在改变，人们发送信息、发布信息的方式也在发生改变。而人才市场对信息传递的刚需，与互联网信息化、传播数字化的属性不谋而合。很多企业和人才都早已开始将招聘这件事搬到了互联网上，只为在短时间里收到更多的候选人，找到合适的雇员。
需求方（企业）：
很多公司在互联网上发布职位，发现这种方式能够获得不错的效果，邀约面试的人才素质能力并不比来线下招聘会的差，有名校毕业生，有经验丰富的资深人士。互联网短时间能够找来数千万人才的效率让企业方十分满意，很多企业都开始在互联网平台上发布职位信息，很多还在线上做招聘活动以此达到营销目的。
被需求方（人才）：
而通过网络投递获得面试机会的候选人，也非常感激互联网的便捷。网络渠道大大增加了一个人在同一时间段内能够接触、认识的公司、面试官的个数，从而增加了获得Offer的概率，对那些富有才华却缺少平台、缺少机会的人才来说是件大好事。
网络化的时代，找工作逐渐在网络上进行。不过，当今的网络平台里，到底存在哪些你熟知，哪些隐藏的互联网求职工具和方法呢？
今天，笔者将以求职者的角度，将自己从毕业到现在参加过的所有面试作为基础，稍微给大家看看这些平台的使用体验，从而让朋友们了解一下相关平台的招聘效果究竟如何。
（以下数据为个人经验总结，仅提供参考）
大而“全”的招聘网站平台，适合海投
51job 平台51JOB体验统计
投递数量 VS 面试次数（以下数据为粗略统计，仅作为参考）：50：7
获得一个面试的平均等待时间：5天及以上
企业水平：500强，外资，中型民营企业居多
工作机会：20%左右正常职位，其余大多为外包，合约工，管培生等不清不楚的初级职位
简历模板质量：一般
51JOB，在4、5年前有一波高峰。那个时候笔者仅仅是放了简历上去，没有做任何投递也能获得每周2个优质企业的邀约。而如今，因为51JOB的业务范围实在太广，行业多，职业等级多，它已经不太照顾得到各个层次的人才了，资源大多放在了猎头服务上了。
于是，收到被动邀约的次数下降，质量也降低，大多是一些理财类、数据、技术类工作的主动邀约，而此类邀约的招聘方大多不是企业方，而是来自猎头公司的，不仅耗时而且对初级职场人并不友好。
而主动投递的则更是了无音讯，因为猎头大多主动联系他们认为合适的候选人，并不一定是真正优秀的候选人，只是因为主动权在猎头身上。
另外，51JOB此类平台的简历模板较为粗略，影响了很多主动投递人才的筛选概率。
智联招聘智联招聘体验统计
投递数量 VS 面试次数： 50 ：3
获得一个面试的平均等待时间：一周以上，或没有消息
企业水平：不知名企业居多，少许500强公司的低级职位机会
工作机会：较杂，低中高各个机会都有，但是获得面试机会的很少
简历模板质量：差
作为51JOB的竞争者，智能招聘的使用体验却似乎有许多问题和漏洞。它有很好的简历阅读提示，但是却并不能带来直接的面试邀约机会。因为过量的注册用户和信息，让它面对着大量的数据需要处理，而处理数据的能力似乎落后于51JOB。
鱼龙混杂的招聘机会，让智联招聘上的简历质量也变得比前程51上的差，收到的邀约电话也是很多素质较低，来自莫名其妙的公司，或是完全没有礼貌的传销。
据说面对企业主，智联的价格比起51JOB也没有明显优势，大量企业开始转移职位到51JOB。这么看来智联招聘只能依靠自己收费业务继续生存，而大部分初级职场人士因为还没有收入的原因，无法接触到它们的收费服务，因此并无法感受到它的好处。
58赶紧已合并
58赶集体验统计
投递数量 VS 面试次数: 50：2
获得一个面试的平均等待时间：3~5天
企业水平：民企，个体户
工作机会：大多为生活类技工
简历模板质量：一般
58、赶集的定位主要是解决生活所需。从下图的页面标注就可以看到，营业员，导购，发型师，美容师等工种是它主要的招聘方向。
58赶集的招聘页面
小而精的垂直网站平台，面试全靠专业硬实力
拉勾网
拉勾网体验统计（互联网）
投递数量 VS 面试次数：50：20
获得一个面试的平均等待时间：1天
企业水平：80%互联网企业，大多为B轮，A轮，C轮等发展速度较快的企业
工作机会：程序员工作为主，其次市场，销售，运营，设计等都有
简历模板质量：良好
垂直招聘平台精细化，专业化的服务能够比大而全的平台更好地服务招聘方和被招聘方的需求。
如今许多行业里都出现了以行业人群为服务中心的垂直类招聘类网站。比如，互联网行业的拉勾网，主要是以招聘互联网程序人才为主，后来慢慢延伸到为互联网公司招聘市场、销售、设计人才的一个招聘网站。
同样的，以营销人为主的Socialbeta，金融行业的efinancecareers等等都是垂直行业招聘平台的案例。
socialbeta专注社交媒体、数字营销人才招聘Socialbeta 体验统计（数字营销）
投递数量 VS 面试次数：50：7
获得一个面试的平均等待时间：5~7天
企业水平：大多为50人以下营销公司，互联网公司，偶尔有4A广告公司招聘3年左右经验的人
工作机会：以执行层面职位为主（文案、设计、AE）
简历模板质量：无模板，自己准备
efinancecareer （金融）
efinancecareer （金融）
投递数量 VS 面试次数：50：2
获得一个面试的平均等待时间：7天~14天
企业水平：银行、投行、私募、外资银行、投行、数据公司、VC
工作机会：较高，大多瞄准名校生
简历模板质量：良好，自己也可以准备一份
职场社交平台，真·自信你就来
伴随社交网络在各个领域开花结果（游戏的捞月狗、编程的github，写字的简书），社交媒体在职场领域也出现了很多优秀的平台，而这些平台上的职场人士们可不止是在工作上有所交流，一些实实在在的机会也在按钮中互相传递。
Linkedin领英
Linkedin 领英
投递数量 & 面试次数：65：7
获得一个面试的平均等待时间：7天~14天
企业水平：80%为外企，500强，外国人开的公司
工作机会：较高
简历模板质量：良好，自己也可以准备一份
领域是大多数海归、精英人才的求职频道。因为这里找工作的方式并不是靠投递简历，而是linked in，意思是先建立关系，再沟通了解机会获得面试机会，比较适合懂得利用自己能力经验而对面试官进行“自我销售”的资深人士。
一般来说，Linkedin 上的职位大多有一个发布人，如果你有机会跟这个人建立联系，加为好友然后发一封邮件寒暄几句了解情况，或许你能够更容易获得面试机会。
Linkedin的联系功能，让你可以联系职位发布者从而获得进一步沟通的机会
Linkedin中国市场版，赤兔BOSS直聘体验统计
投递数量 VS 面试次数：0：7
获得一个面试的平均等待时间：2~3天
企业水平：大多为A，B轮公司，创业公司
工作机会：初级工作机会居多，以及一些3~5年经验的行业人士
简历模板质量：一般，风格简洁
BOSS直聘在上传了简历之后，很容易获得联系
BOSS直聘直接将候选人和公司的距离拉近，你可以直接和感兴趣的公司CEO聊天，对方也很容易搜到你的简历直接联系你。但是由于其社交属性占主要，上面很多资料、工作经验不真实的情况较多。对于候选人来说，是一个很容易获得消息的平台，但是否是好消息还得进一步了解。
不可忽视的「隐藏」渠道，转瞬即逝的工作机会
以各类主题设立小组的豆瓣，同样具有较强的招聘功能
不同城市的豆瓣招聘小组
投递数量 VS 面试次数：60：35
获得一个面试的平均等待时间：2~3天
企业水平：少有顶尖公司，但大多为素质较高、正常企业，最近有一些不太好的公司掺杂其中
工作机会：大多为初级工作机会，以及3~5年经验的行业人士
豆瓣招聘小组是多年前意外的发现，其靠谱程度因为借助这个曾经的文青交流平台的缘故，一直很高。
但现在的豆瓣人群不止此类文青了，现在的豆瓣用户什么人都有，现在的招聘信息也是种类繁多，广告公司，P2P，猎头等等门槛低的工作充斥着页面。
不过，因为是真人发布帖子，在豆瓣刷帖子投简历不失为一种“投机”型的投简历方式。
一些每日发布职位机会的微博
投递数量 VS 面试次数：100：4
获得一个面试的平均等待时间：不定期
企业水平：名企，外资，500强
工作机会：大多为3~5年经验的行业人士，少许应届生职位
微博是一个很好的发布信息、转发信息的平台。但是因为人太多，一个工作可能在一个小时内就会收到百万数量级的简历，而你的简历在这其中被查看的概率实在太低。
除了某些拥有数据统计，关键字筛选简历功能之外的公司，其他大多数都是通过手动查看简历来选人才的，微博上的简历收取数量太多，除非你是前几个投递而且质量不错的，不然很难进入下一轮。
小结
人才招聘是一个需要分析、考虑、深入了解才能做决定的事情，类似鉴宝、投资。不然不会有猎头、校招、职业培训公司的存在了。
互联网渠道能够解决的问题仅仅是让“我怎么样，你怎么样”的问题出现频率更高了而已，信息不透明的根本问题并没有完全解决，但是在某种程度上促进了人们更好地修改简历、投递简历、以及筛选人才。
所以对于求职人士来说，最要紧的还是通过一次更科学、更全面的简历投递经历，来修正自己的职场发展方向，来调整自己要做什么，想做什么工作的职场策略。
