为什么混了5年还不如个新人？

第21个标题，日更四。

新员工和老员工的显著差别在哪里？资历？技能？认知？

是成长。

如果你工作5年还是不能在专业上有所精进，其实你和一个新人没有什么区别。你增加的无非是业务流程的熟悉程度和工作的年限而已。你或许认为领导安排的工作如期完成，领导说怎样就怎样，应该是一名合格员工了吧？然而，未必。因为，一份如期完成的任务质量未必达标；领导安排的不一定都有利工作的正确决策；不安排就不做也不想本质是小学生的行为；没有明确的目标性解释为无欲无求；从来不想提高工作效率理由流程如此；自己没有与时俱进归结年龄大了……所以，被动接受的你，即使工作十年，如果你从事的工作本来技术含量就不高，那么如果你碰见一个善于思考的新人，两年后就会甩你十条街，因为，等待被安排以及常常觉得无事可做的行为，严格说，就是混日子。

所以，如果工作5年依然觉得茫然和缺乏价值感，不如对照一下自己的工作状态吧。

第一，独立思考。这是提高工作能力的基础。它与不思考的本质区别就是把工作做完，还是把工作做好。不动脑按部就班的工作是相对缺乏价值的事务性工作。但是即使是这类工作也仍然有路径可提升。例如文件分发工作，及时、准确是基本要求，然而不同的人工作质量大相径庭：不独立思考的人最喜欢拿来主义——问前辈，甚至直接问领导，且不善于总结问题提高质量；独立思考的人研究流程步骤，并善于纠错提升；更加独立思考的人，或许工作半年后，会针对不合理的部分会提出再造流程，例如利用信息化手段改变效率的本质问题等。所以，思想上的懒惰，决定了战术上勤奋的无效。

第二，管理自己。其实，管理自己是自己的事。这件事贯穿于生活、工作等，不单单是为了工作才管理自己。一个人有管理自己的意识，才会有方向和目标，知道何时做何事，以及何时不能做何事。如果在职场中，做什么都需要上级耳提面命，需要他人提醒督促，工作10年也和1年无异了。所以别抱怨，为什么混成一个老员工了怎么还不如个新员工受重视，简单归结到新人学历高，年轻有冲劲，归根到底，还是认知上的差距。关于管理自己的鸡汤也罢，毒药也好，从古至今从未间断，这里不再赘述了。

第三，深度工作。深度工作是提升自己的最佳最快方式。然而，很多人的工作时间经常被打乱。不仅有临时任务的冲击，同时也有自己不够专注的影响，比如工作一会刷手机，看网页，应付弹出来的聊天窗口等等。结果导致时间被耗费，成长效率很低。这其实是大多数的现状。那些很高效的人，其实最本质的差别一是注意力高度集中，二是在核心工作中跟自己死磕，三是不浪费无谓的时间。

以上，警戒工作了十几年的自己。