往日旧文一篇

这是2020年6月14日所写的文。

发生了什么？

我从三月底开始找工作，一直到现在，BOSS沟通过400＋，线下面试10个，线上面试2个并且选择了线上办公，但是，这两个线上办公都经历了7天左右的培训，下组做业务，并且第二个做得很不错，做到了难做的KPI，但是我还是选择了辞退。

为什么这么做？

1. 第一个线上办公（5.7-5.15 工作三天左右辞退）无底薪，无五险一金，提成1-10个百分点（一般），早十晚八，老是会有视频会议，还不能关，各种从业后培训，令我烦不胜烦。

2. 当时选择了居家办公，宝宝在家，不能全心全意办公。

3. 第一次正式上班，全职返职场我并没有收心，做足心理准备。

4. 第二次线上办公（5.20-6.8 5.26日第一批培训错过又等了一周到6.2 上班一天6.7 第二天自动离职）是在第一次主动辞退以后的第五天找到的，中间在干嘛忘记了。4000＋1000＋1000无责底薪，签合同有五险一金福利很不错，没有频繁的视频会议，也没有监督只是会汇报数据。对比第一次的线上办公是完全吊打无保障很多会的第一次线上办公的，但是我还是辞退了，而且放弃了更巨大的沉没成本。

5. 被分到很严厉的组，女上司，强度很大的任务但是我完成了，而且是新人里唯一一个做到高难度任务的。工作时间长，强度大，不好相处的女上司，蝴蝶效应一般堆积了一些情绪，被工作总结耽误半小时导致回去都是下暴雨不好走的路，自身情绪没有处理好。主管占用下班时间耽误我原定计划令我很有情绪，联想到以后的工作情况，便种下任性的种子。

6. 回家见到宝宝以后不忍心不带她，狠不下心，没有分清楚工作和生活！

7. 没有想清楚后果，很任性；没有意识到自己尴尬的处境，没有做好真正的工作准备，还把自己当着宝妈而不是职场中应该对工作绝对负责的职场人。

是什么引起了我的情绪反应

1. 我工作经验不足，只想着赚钱，但是赚钱的工作相对应的隐形要求是工作时间长，精力投入大，工作强度大，而我还是想多多少少顾及宝宝，导致无法适应目前的工作时间/强度，暂时无法匹配相应的工作能力或者超过自己目前的工作能力。【重返职场不相匹配的工作能力】

2. 重返职场，重心还是没有从家庭移位到工作中，工作事业心的占比小，身份还没有切换，依旧是宝妈属性而不是社会职场人属性。【用错了身份】

3. 很容易轻易放弃，可以短暂对抗困难但是做不到长期的抵抗或者是解决困难。很容易放弃是因为放弃很舒服，舒服到已经成为一种逃避的习惯，方式了。

4. 成功的经历经验少，没有尝过成功的甜头，反而是老喝过失败的毒鸡汤，会形成一种思维的固化，认为自己不行，遇见一些一点点困难就先缴械投降，先认输让自己心理上暂时舒服，轻松，并以为是一种自由选择权，但是实际上这一次次的放弃以及浪费的时间精力等沉没成本巨大，最重要的是【轻易放弃很容易培养坏习惯并且摧毁自己的自信心，因为频繁轻易浪费的时间是非常宝贵的，时间就是金钱就是生命！】

5. 情绪处理很弱，几乎没有处理，把情绪带入工作中，任性妄为，不控制自己的情绪让情绪外泄并且肆意。

如果再给我一次机会，我会怎么做

继续上一份工作的机会是肯定没有的，没有任何一家公司会接收一个【不适合工作】的人，但是如果真的有一次机会，我会坚持下去的，把坚持当着是我最大的任务，一天天一点点去坚持下来，去留下来而不是先自己淘汰自己，自己先放弃！

下一次的计划，改变，任务

下一次的工作就真的是一份工作了，不可以再由我随意放弃浪费挥霍了！

坚持并且做的优秀是我的目标!

从这件事我学会了什么？

1. 工作就是工作，工作给你钱和自信以及社会的价值，不是你随手可以打出去的不用珍惜的牌。

2. 工作和家庭生活是需要区分的，工作是不可能百分之百甚至百分之五十顾及到家庭的，工作是给家庭支撑的。工作和家庭不是敌人但绝对不是雇佣关系，工作不是家庭的奴。

3. 工作切莫带入过多的个人情绪，不要给上帝脸色看在你羽翼还没有丰满的时候，即使羽翼丰满了，你觉得你可以不用再依靠工资过活了也依旧是不能任性妄为的，会有代价，而代价能不能担负不是现在的你可以决定的，对工作请保持一刻敬畏之心！

4. 把自己打理好，不只是说洗好脸穿好衣服吃好喝好睡好，而是把自己的身体照顾好，把自己的心理（情绪）也安置好。先爱自己才有余力去爱别人，先照顾好自己才有时间去照顾好别人，先自私一点才能利他。

5. 定位好自己的位置属性，切换好工作和生活两种模式。

接下来我要做什么？

虽然又一次失去了离月薪过万最近的机会，而且是自己主动轻易放弃的，冲动任性不思后果放弃的，但是我月初制定的拿到6000＋的目标还是可以继续执行的，所以

我应该尽快再找到一份工作，一份时长可以接受的轻松一点的工作，另外再坚决执行我的投稿计划以及视频号，头条号计划，争取拿到稿费以及新作者扶持的奖金！