看见问题

上周回顾

问题是学习的起点，解决问题是提升的途径。

问题树

一、如何找到一个适合自己的工作岗位？

1.自己想要什么样的工作？

     1.1   自己看重什么？

成长、收入、价值意义

2.哪些工作岗位和自己的期待相匹配？

3.自己目前的能力符合哪些岗位要求？

    3.1怎样知道自己的能力符合要求

4.哪些行业是能够持续发展的？

    4.1怎样看行业的发展趋势？

5.职业的发展路径有哪些？

这是我想到的问题

书中说道：“问题树依据一个真实的、高价值，并有可能被解决的问题来展开。它包括4个方面：

我们面临什么样的问题？

我们如何知道自己已经解决了这个问题？

我们会遇到哪些挑战和障碍？

我们有什么可能的解决方案？

我的回答

我们面临什么样的问题？

       如何找到一个适合自己的工作

       这个问题是真实的，有价值的，可实现的吗？

我们如何知道自己已经解决了这个问题？

        有一条清楚地求职路径，确定发展的行业，适合自己能力的岗位，以及拿到满意的offer，

我们会遇到哪些挑战和障碍？

我们有什么可能的解决方案？

老实说，这部分并没有想清楚，所以我报了一个个人职业战略的课程去寻找答案

本次的实践，本周也没有留出专门的时间练习都安排到了周日思考。整个实践成果来说是失败的。

起初没有先确定下来一个真实的，有价值的，可实现的问题。

有没有很好的利用人事网书搜索答案，拓展要解决的问题的思路。没有踏下心来去做实践。

那么真正应该如何建立一颗“问题树”呢？

确定问题的是一个符合要求的问题后，多记录，多问多搜索。

2019年，会把一颗问题树，在这里更新！

下面分享一下求职问题的学习的相关内容。

其实在学习的过程中就没有澄清自己的目标到底是什么？为什么学习？

导致后面为了完成任务而学习。

现在重新思考，这次学习的目标就是帮助自己找到一个有发展的行业，在里面自己有兴趣，满足自己期待，并有能力进入的一个岗位。清楚岗位的发展路径，确定2-3年的发展目标。

课程从职业的本质出发，

职业的定义：职业是满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求等社会交换形式。

去找到一个高需求高价值的社会分工，也就是一个行业，之后根据行业链条上的分工，了解整个行业上有哪些职业。努力做到稀缺的水平提升个人价值。

职业的发展路径，梳理出自己个人发展的课程。

通过对标人物，去找到一个自己可以实现的目标，根据他的发展路径少走弯路。

借助成就事件，来去真正发掘自己的能力与价值，找到内在的驱动力。进行人岗匹配

最后设计一份发展路书。向大家展现自己的职场名片。

具体内容会在半个月内的事件整理好四篇主题文章，来做学习分析，这是一个自我学习的体验，以目标为导向，以解决问题为重点的学习知识的过程。

本周共读内容

内在修炼——跃迁者的心法

真正的改变都是逆人性的。你可以了解所有跃迁的技术，但推动跃迁的关键动力，是我们要成为什么样的自己。

看世界，开发而专注

开放而专注”九律

1.见得人好，经常随喜赞叹。

2.找到自己领域的知识源头，并分享。

3.不随便崇拜谁。一旦崇拜，以他为顶，你的系统就又封闭了。

4.不再认为自己不喜欢、看不懂的东西就是傻的。

5.小心那些“一切都能解释得通”的上帝视角感理论。

6.对水平没你高的人要宽容，因为你也没有掌握真理。

7.留出10%~30%的时间，给自己不懂也不太会接触的领域。

8.站在更高角度，发现和专注于自己的独特之处。

9.专注于自己的人生大问题。

看自己：愚钝而有趣

“迟钝而有趣”七律

1.对不重要的事，漠不关心。

2.忍住第一反应，等待第二反应。

3.不追热点，等要点浮现。

4.寻求整体最优解，站在长周期做判断。

5.多元，定期做点儿不靠谱、有趣无用的事。

6.成功是小概率事件，找到自己的无限游戏。

7.放下焦虑，不要放下好奇心。

看人际：简单善良可激怒

TFT策略

合作，然后重复对手的动作

善良、可激怒、宽容、简单。

极致的聪明和善良

简单一点，保持真诚，保持善良。

对于这一节的学习，让我更加深深地意识到学好一些东西不是简单的事情。

对于上面的内容的学习，我的方法是打印出来，时常看一看。

偶尔遇到一些事情，想到这些内容的时候。

在搞清楚，自己为什么做这件事，想要取得什么样的成果之后，在看这些心态是否有用。

小结

整个跃迁的导读活动就到这里了，整个过程算是一个认识自己的过程。学习了一些知识，但也深刻的意识到用这些知识解决问题的不容易  ！更加敬畏知识了，要学习如何保持开发，同时有要避免信息过载。有目的的去解决问题学习，同时有保持着对这个世界的好奇。

不知道前路会怎样，学习，思考，实践，改变。

慢慢来的吧！