家与工作中的家庭问题（一）

文|金玲

案例：小静在一家公司做了16年的会计工作

小静告诉我，她毕业就在一家跨国化妆品公司做会计，16年了，她的经理还是她的经理，她一直做着会计工作。我很好奇，为何呢？小静99年毕业，会计专科专业，大学期间专业排名总是第一。上学期间与班长小斌恋爱，毕业不久就结婚了。小斌说，小静的会计已经跟不上时代，现在他才是会计方面的专家！原来小斌毕业后，先是因为生计蹲市场练摊，后来做会计工作，经过几年的打拼，目前已成立一家专业的会计事务所，他非常熟悉业务。那么，小静为何一直在一家公司呢？小静说，稳定啊！工作能够胜任，同事关系好，照顾孩子方便，接送孩子早点晚点都没问题，最关键是老公在外打拼，自己需要兼顾家庭和工作啊。

小静的故事，提醒我们需要探讨夫妻关系方式对工作和生涯决定的影响方式。关键在于，工作-生活的平衡，如何分担家庭家庭负担和养育责任，女性的家庭/生涯问题，照顾老人，孩子以及正在改变的家庭结构等。

1.工作-家庭平衡

每年春季对于白领而言都是历来的“跳槽高峰”，求职市场甚至有“金三银四”和“金九银十”之说。中华英才网英才研究院发布《2016年白领跳槽满意度报告》，数据显示，超过三成的受访白领在2016年春季选择了跳槽，但对此次跳槽表示非常满意的白领不足10%。中华英才网此次调研在北京、上海、广州、成都等十城展开，共计收集了3137份有效样本。调研数据显示，2016年有30.73%的白领选择了跳槽，在未跳槽的白领中，51.53%的人有跳槽打算。虽然造成跳槽的原因多种多样，但受访白领提及离职原因时，68.41%提到了工资问题，其次是发展受阻和团队氛围差，分别占59.05%和46.27%。

除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。

在生活和工作之间，如何取得良好的平衡？这个问题可以拆分为两个问题：工作中能挣得多少收入？工作之余有多少闲暇时间？这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。

90后基本是独生子女一代，有调查显示，很多大学生在求职择业时首先会考虑照顾家人，选择离父母近一些的地方工作，以便于照顾家人和生涯平衡。

2.双生涯家庭

双生涯规划是指职场夫妻如何妥善解决、平衡好工作和家庭等关系。

处在社会发展的特定阶段，90后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多，异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产，两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何妥善解决、平衡好工作和家庭、做全职母亲还是半职妈妈等问题等，双生涯规划问题就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。

“双生涯规划”要有主次之分。在家庭矛盾中，很多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对未来的职业发展没有一个清晰的方向和目标，也不愿轻易做出妥协，担心无所事事成为家庭“保姆”。家庭生活中存在“强强”碰撞，就一定会出现争吵和摩擦。职业规划专家洪向阳指出，在职业发展上得不到另一半的支持和理解，会严重影响家庭和睦，并拖累事业发展。

个人发展充分考虑“一个中心”，才能长治久安。以家庭为大局、以家庭利益为出发点、以家庭需要作为抉择判断的基准，才比较容易达成共识，同时也不影响个人职业发展需要。就象前面案例中介绍的小静与小斌，小静将小斌的事业作为家庭利益发展的中心，两人共同努力做出了很好的生涯规划，获得一份幸福人生。

未完待续。