事业篇 好习惯+底层思维

优秀的好习惯之 百分百负责

100%负责=信任=安心+省心

老板喜欢什么样的员工：

1.持之以恒给高标准。

2.做出详尽的分析和方案，给老板做选择题

3.主动明确目标

4.有想法，不盲从，会给到不同的建议

5.能调动资源，百折不挠的为目标努力

6.标准高，不需要大改

7.定期、及时沟通，尤其出现问题的时候

作业：对自己在工作中负责打分。0-10分你觉得自己做的特别好的地方是哪里，有待改进的是哪里?

一稼在直播中说的问题，上述7点，我几乎都犯过。就在一稼直播这几天，我在跟老板合作出一篇稿子，上述反面问题我都犯了。并且我觉得自己已经非常努力，非常仔细，但我还是犯了很多低级错误。

在看到一稼这个课程以前，我一直不明白是哪里有问题，为什么老板不喜欢我。我觉得自己很努力，也觉得自己不比另一个同事差。现在一看，感觉全部都犯了，并且感觉到了自己和别人的差距。

在听一稼直播课以前，我曾经尝试做复盘，但最后没有成功。

现在听完以后我再尝试复盘一下，到底哪里出了问题。

1.对自己没有100%负责。

可能是习惯，货真能力问题，在听完一稼课程之后，我最近在工作，希望自己能够做到100%负责，但发现还是没有，就不太到。

前期希望做到，做了很多资料收集工作，但是后面真正动笔的时候，会有点后继无力。有一些小地方，想放松一下过去。

还有就是，在具体工作细节中，有时候不知道怎么100%负责，感觉自己已经非常努力，非常仔细。但最后还是会犯一些在别人看来的低级错误。

2.标准忽高忽低

根据自己的状态决定，有时候对一些不感兴趣的任务会相对敷衍。有时候为了赶进度，有几篇不重要的文章会写的比较随便。

如果没有睡好，状态不佳。也会犯这样的错误。

3.有时候自己没有很好的分析方案。不能给老板很好的选择题。

4.有时候自己没想法。想不出好想法。

而且自己不是急智型人才，有时候给不出什么好建议。

5.我是百折不挠，但是不会利用资源，不懂得维护自己的观点。

6.自己感觉对自己标准挺高了，但是跟有些人比起来，还是粗糙了一点。

7.不敢跟老板沟通，或者怕对方在忙什么的，不敢及时沟通。

优秀好习惯：

无我、利他是成功和幸福的核心。

问题：

无我、利他不知道怎么做

如何做一个付出者对我来说有点难度。

解决：

看完了推荐的《沃顿商学院最受欢迎的成功课》

里面提到了付出者。付出者通常会对别人付出各种资源、时间，并且为此感到快乐。

不过付出者也有一个问题，就是面对索取者，或者过多付出时，可能会感到精疲力尽。

因为有些付出者调整了策略，做一个利己的付出者。

他们通常对有影响力的人付出，并且会维护自己的利益。

对于我本人来说，我之前应该是互利者，通常我会节约自己的时间精力，因为我比较偏向通过独处、内心、阅读、思考来获得满足感。如果做一个付出者，是否会影响到我大块时间？

答案可能是肯定的。

对于付出者来说，这样也许是理所应当，自己也是能接受的，对于我来说，目前做到还是有一定难度。

我愿意先从给与别人善意，在自己满足的情况下，抽一点时间关心他人。

并且向利己的付出者靠拢。