关于职场瓶颈期的思考

今天和同期进公司的一位好友聊了聊工作，关于职业规划和未来方向，略有所思！

我自认为不是个野心勃勃的工作狂，在工作上并不追求步步高升，我只是有最起码的上进心和责任心，努力做好自己的工作而已，所以我会偶尔加班，只在必要的时候！

关于职场瓶颈期的思考

关于职业规划，这是我一度比较迷茫的问题，在公司五年，做过员工、店长、人事管理，到现在的加盟经理，这应该属于业务类岗位（在我看来并不像，因为没有业务员的压力和成就感）。我不喜欢长久的困于某一个岗位，尤其是工作内容日复一日重复的工作，“不要在最能吃苦的年纪选择安逸”，这是我从基础人事岗位转岗的原因。

在如今这个岗位上又做了一年半的时间，它吸引我的地方在于这是一个新成立的团队，一切都是新的，大多数的工作都需要自己去构思、去执行，这一年多的时间，我接触和学习到了很多新的东西。而且，很多事情，我花很长时间从零学起，学会了，教给其他同事来做，我再去学新的东西，从财务数据测算分析、宣传推广（H5、PPT、视频文案、微平台运营等等）到项目标书的制作等等，周而复始。

所以这一年多的时间，我确实过得很充实，最忙的时候，三天两夜没睡觉，忙得没多少时间去细想，这些我略懂皮毛的东西，并不能构成我在某一领域的核心竞争力，谁都可以学会，并且比我专业，比我做得好。

我对“加盟经理”这个岗位是心存敬畏的，我知道同行业里很多加盟经理是非常优秀的人，能言善道、专业、自信、业务能力极强，和他们相比我都不敢说自己是他们同行吧。

我知道自己在这个岗位上最欠缺的是什么，门店营运、开发专业知识以及人际沟通等，这些欠缺的，是我没有勇气去突破的领域，也不是特别想去尝试。我对自己的认知是，安静、踏实、不善欺骗，我好像做不到大多数业务经理那样与人沟通的水平，甚至是“见人说人话、见鬼说鬼话”的境界。

关于职场瓶颈期的思考

我们团队非常稳定，从晋升角度来说，我已经无路可走，如果必须要突破，只能另寻他路！这个问题我也早已看清。从职场角度和市场前景来说，我必须要有所突破。

以前看过一篇文章，大致的意思是，不管你的能力如何，头衔比你想象中更重要，这个社会很现实，哪怕能力再糟糕，只要顶着一个好听的头衔，别人对你也是敬重有加，跳槽的时候就能身价高涨。很早就知道这个问题，只是从没有在意过，我挑工作主要看领导好不好、能不能学到东西、工作开不开心、工资可还行？

今天突然聊起这个话题，对我是当头棒喝。我即使没有想法去做主管、做高管甚至更远大的抱负，也不能一直像现在这样，憨憨的，觉得憋屈就自己憋着。即将步入三十高龄，我依旧碌碌无为，对于职场没有任何追求，目光未免短浅，不为来日考虑。

那么，我能有什么样的选择呢？思考如下：

1、在目前的岗位上深耕，明明白白缺什么、补什么，把工作做得更专业，等到自身足够强大、足够优秀，拥有自己的核心竞争力，毕竟，我对这个岗位“心存敬畏”，岗位本身我是喜欢的！

2、找到轮岗的机会，去营运岗位上锻炼，在我们公司，营运这条线是晋升最便捷的。基本上所有主管也上的岗位，都需要有在营运岗位任职的经历，其他岗位上是有可能，但是太慢，几率太低。

我明明对一切早有认知，却一直视而不见。或者说得更直接一点，是我这一年半的时间，没有成长为我理想中“加盟经理”该有的样子，自己一路摸索，太难了，还走了不少弯路。

所以，我该怎么选择呢？（先不想了，今晚要熬夜复习）