第三谈

9月28日船长十日谈 第三谈 收听打卡

组织、人才和机制，今天重点谈组织。虚变实，需要时间的积累和沉淀。实事求是，真情实感。真理只在某一特定的时空存在，不要妄自菲薄和妄加评论，好好的做好自己。知识变成智慧，要靠行。没有固化的阶层，但有固化的阶层思维。不断的突破认知边界是我们需要做的。企业的定位和组织是没有变的。

企业是最高效能解决问题的路径，构建一个超级无比的助益性关系网。企业的驱动力和效能高，个人是不稳定的。连接型-敏捷型-智慧型，三级组织。智慧型组织，人事物三者的管理，全部抽象化和数据化。企业的财务数据，对外经营数据，用户数据都能反应一个企业是否健康。要素虚拟化，持有的证书和学分，班班反馈。借助互联网工具。科学技术对数据的挖掘，人文和科技相统一，强化好后就会成功。生态系里是有不同形态的企业去卡位，见证了企业的转型过程。

创新的业务内容，要独立于传统去存在。业务形态需要，自由的生长。初步管理了个人航线数据，但还远远不够。只有自己才能为自己终身负责。革命成果来之不易，不是今天高兴就干，不高兴就不干。

新型组织特点：快柔小。没有一个人可以脱离组织而展示自己的强大。行动是治愈焦虑的唯一方法，把自己置身在高行动力的组织，想不强大都不容易。被组织塑形，最好的方式就是进入到优秀的工作团体。我的强大是因为被组织而赋能，做了很多的事情。B站直播关于知行合一的理解，晓知而正行，睹行而明知。只有靠行动来完善自己的认知，构建成自我的价值体系。人生的选择和决策，都是在一次又一次的认知中解决的。

不仅需要埋头做事，而且需要抬头思考。多抬头和交流分享。用实践验证什么是有效的，给其它人做参考。组织部、宣传部、财政部归中央所有。吐旧纳新是一个企业健康的表现，中层骨干一定是新老搭配的。让企业处于鲜活的状态，信任选择的人有能力驾驭自己的人生，信任航线不会因为谁离开而转不动。航线改革方向就是无论谁离开，都可以有序运营。个人志愿是组织设计和人才培养。思想统一、结构优化、商业生态布局、组织结构搭建，都是船长需要扮演的角色。统一思想是为了组织效能。

摸人摸一个月，说明不成熟。聚是一把火，散是满天星。多元方法论来解决一个人心理冲突的问题。共情是外求，内生力量来源于付出、投入和参与。等靠要和为了你，等着你来解决我的问题，为了你解决问题。不希望学心理学成为我们的思想禁锢，学错了方向。要内求，所做的一切都是自己的选择。

充分发掘内在资源，所做的一切都是自己的资源。抛弃掉弱者思维，改变的是思维方式。展开新的行动，拥抱新的体验，状态会越来越好。长期建设的心理，不完美是发展的必经阶段。自律、全面，一切都能如愿是虚幻的、不现实的，放下期待。参与其中或者另起炉灶，动手方知不易。创业本就是九死一生的过程，很多因素促成伟大企业的诞生，只能向前看。组织形态遵从动态和敏捷性，存在的意义就是为成员赋能，幸福和情感。面对外部环境是高速变化的，以不变应万变。细胞、器官、人，最小的基本单元是不变的，不断的适应新环境。因为未知，充分发掘潜能。

适应了航线的变化，更能轻松应对线下的工作和生活。所有让你不舒服的，都是来历练自己的。经历了磨才会成材。组织活下去，每个个体才有更多的机会。迁移钉钉，充分体现了速度，阻力和抗力比较小。没有了小我，都是大我，都是责任。境界不同，责任不同。大爱不爱，上德不德。打开自己的格局，遵从道。

天地不仁以万物为刍狗，我们无法去抗拒趋势和大道的发展。底层的规律和逻辑是差不多的，要让自己站在顶端去思考。竞争就会有高低，不断去尝试新的方案，为企业发展助力自己的思维。

中小企业的生存犹如病毒，因简单而更易生存，每个生命都有它的位置，也都有存在的价值。大自然所谓的平衡，就是万物归位，有为才能有位。打开多元空间，通过空间的叠加，来赋能。努力让自己成为可以上线的可能。所见非所实，没有机会是因为没有达到。各种内心冲突，各种心理焦虑，只能垮掉。专业输出，才是根本。

深度的了解用户，深度的支撑用户，深度的改变用户。跟上组织进化的脚步，通过专业去达成交付。定位：人的主观世界改造和智慧型组织。护城河很高，需要时间来磨砺。

定位很容易抄袭，组织很难被模仿。核心竞争力在哪里？有一批死心塌地的同频人。顶得住人员的流动，才是组织系统的竞争力。

无比的重视人，但不会因为缺失某个人而影响平台的发展。个人实现竞争能力的系统，需要长期的沉淀，一系列的素养构成，行为态度的素养，核心能力的素养。班班不能上线，是因为心理冲突还没有解决。航线扩大，把内心消耗减少。猎鹰号是专业的成长。

企业精神塑形好，组织系统搭建好，任何一个节点被优化掉，都不能让企业受影响。面对攻击不是坏事。总结：根，源头（使命愿景价值观），组织系统（互联网化的组织，敏捷组织——智慧组织）。通过数据让组织系统更加的强大。

组织结构，将航线通过细胞来分析，阐述得清清楚楚。下一讲，讲人才。组织系统是为个体赋能的，弄清楚了组织系统，便可以理解个人如何跳舞。保持活力，减少内耗，让自己成为那个最活跃的细胞。

顺应的好就发展的好，顺势而为是今天最大的收获。把自己背后的能量和潜力激发出来，不停的化解冲突和矛盾，修复自己的内在。

时时刻刻学会转念，把不利因素变为有利因素。天命不可违。知道未来发展方向，平台始终在内求。虚是实的开端，实是虚的发展。虚实结合，合二为一。降低内耗，少想多做，实事求是，活在自己生命的体验中，和一群人共同去体验将是更加的美好和幸福。

综上所述，和船长徜徉在组织的概念中。既有专业知识概念讲解，又有丰富的案例助推理解，真的是仿佛吃了一个大餐，无比的享受。感觉自己身处这样的组织，简直是太幸福了。我突破了自己最后的卡点，解决了媳妇儿的阻拦，获得了理解和支持。