小步快跑-新人职场加速器-能力与信任的关系

      5年前开始，我在不断的寻找一个人，这个人是能帮我暂时性解决甲沟炎的人，就是修脚师傅，因为在各地出差，所以很少有固定的师傅，修理好了，3个月左右不会再犯病，修理不好，2周左右就会犯病。曾经做过手术，半年以后又恢复原来的样子。所以，找到好的修脚师傅是我最头疼的问题。

在河北邯郸工作的时候遇到一个师傅，是北京华清池的老师傅，20年的经验，回家看孩子回到了邯郸，每次会管我要一百元钱，从未失手，也从来没有流过血（避免感染）。但他只在邯郸，所以我在邯郸的一年半中，找他至少5次以上。

在北京遇到最差的师傅，人好心细，就是弄不干净，很容易复发，去过2次，再也没去。每次200元。

在长春生活的时候，找到了一个师傅，最近两年在家的时间较多，所以能保证只要回家就会找他，修过10次以上，每三到四次就会出一次血，但他会上药。每次30，性价比最高。

你可能看出来了，三个人的能力不同，价格也不同，我信任的第一条件是对方的能力问题。这个工作本身也是个技术活。

第二个问题，你还会看出来，我在长春没有换过师傅，为什么？因为他的能力在我的接受范围之内。所以再没有特别突发的情况下我也不会更换，3-4次出一次血没有产生更严重的后果。

在企业当中也是一样，既然是做事情要有结果，作为新人，首先要提升的是你的工作能力，能力匹配是组织和管理者信任你的最重要的前提，当然你也会犯错误，只要成本和你犯错误的风险都在可控制范围内你就是安全的，但安全也是相对的，因为你随时有可能被替代掉。

所以如果你希望更快的获得主管和公司的信任，就要根据工作的岗位需求不断提升自己，提升的越快，主管和公司会对你的信任度也就越大。

如果你是做销售的新人，更需要如此，你不光要获得公司和主管的信任，同时你需要提升自己的能力获得客户的信任。