为什么升职的不是你

临近年底，有人期盼年终奖，有的人却把眼光聚焦在升职上，这才是更大的奖励。

单位的小W在年底前升职了。升职后，气场之强大，权利之运用，无不登峰造极。

听着大家议论之余，我不禁回想：论工作能力之高低、论工作年限之长短、论学历之高低、论人品之好坏、论容貌之美丑，胜之者不在少数。可为什么升职的是她而不是这些茶余饭后议论之人。归根结底是小W深得领导欢心，领导说是她马上点头，领导说不是她头摇得比拨浪鼓还厉害。

而议论者中最不满的是小Z，业务能力最熟、与客户关系非常好、同事关系融洽、学历也是最高的。可是有个致命弱点，工作中对事不对人，甚至有时领导提出的不合理意见也敢直接指出。小W升职当晚开会即宣布实行新的考勤制度：迟到者直接扣工资。这项新规一宣布，大家都唏嘘不已，议论纷纷，因为平时迟到最多的就是小W自己。大家也就是私下议论而已，小Z却当场说，这个新规非常有助于规范工作纪律，但要是领导能带头执行效果就更好了。会后，小Z的死党狠狠地批评了她，管你屁事啊，她现在已经是领导了，你最好快点认清这个事实。如此等等，各位也能想象小Z的升职之路为何就变成了悬崖了。毕业多年，业务十分精通，身边的同事纷纷升职加薪，她却原地踏步。也有领导私下里说，若不是性格问题，凭她的实力也早该中层以上了。令人无不惋惜。在这个收益非常好的大型企业里，业务能力占比太低了，人人都想通过各种关系入门，然后就可以坐享其成。这儿，很多角力都在看不到的地方，就算你做好自己都不一定能得到非常稀少的机会，何况还在得罪面前的领导时呢。一个企业，提升什么样的人最能体现公司领导的水平、心胸和人品。可就算领导的水平很低、心胸狭窄、人品低下，把企业弄得一塌糊涂，如果你不能升职加薪，这些对你有什么价值呢，毕竟你不能靠贬低一个人过活。

职场中，几乎所有的人从事的职业都不是无法替代的，多数人从事的都是个讨活的行当，千万不要把道理简单地照搬到职场，更不能带着自己的理想来做事。

职场中，要想更快的升职，该怎么做呢？

第一，时刻准备着，领导岗位现在让你做，能做吗？不能做的话，缺哪块，补哪块。如果能随时顶上去，千万不要表现出来，此时小心行事，不出错，等待机会。

第二，处理好与同事的关系，友善而不主动。职场中，友情没有你想的那么容易得到，虽然不是绝对没有，但是谁先主动，谁就最会成为输家。处理好与同事的关系，只是为了减少不必要的阻力，另外也可以让自己的工作环境更舒心点。

第三，创造条件与领导搭上关系，如果家庭能自带这种关系最便捷。如果没有，也不是没有办法，通过工作创造条件，但是没那么的立竿见影，而且要给领导一个考察你的过程。