欲望，工作的助推器

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1、

昨天，一位前同事给我发微信，“新工作怎么样？”。我揶揄说，“挺好的，你要不要换工作？”

她回答说，“今天我差点就递交了辞职书。”

我很好奇，同事刚生完小孩，应该不会在这个时候换工作。肯定是工作遇到了问题，我便问：“是工作遇到问题了吗？”

她慢慢道出了缘由：“自从新经理和主管十月份来部门后，我的时间被压的死死的，总管还要求我每天都要加班，我感觉都透不过气了。2个月来，天天加班，感觉跟孩子都生疏了。今天，我正常下班的时候被他叫过去谈话了，他说我这个星期加班少了，下星期给我的工作量增加50%。“

听到这，我也很意外，就问道:"他为什么要强迫你加班呢？如果项目太多而人手不够，可以按优先级制定进度计划啊？”

同事回答道：“主管和经理是从其他部门一起调过来的，而且经理想培养他，所以主管一直想积极表现。在人力不够的情况下，就要求我们超额加班完成新加的项目。但我的宝宝才刚10个月，我下班还要回家做饭，根本不能长期加班下去。”

听到这，我了解了症结，思索了一会，回复她道：“这件事你可以先找你的主管沟通一下，在考虑项目紧急程度的同时，也考虑自己能承受的最长工作时间，然后一起重新制定你接来下的工作计划。最重要的是，要坚定地说出自己的困难。我想他应该也会认真考虑的。"

同事说她下星期去找主管谈谈，工作要继续，家庭也不能不顾，希望能尽快。

加班，是每个职场人都会面对的情况：刚毕业时，可以毫不在乎，只身埋头于工作之中。但有了家庭后，我们必须更加合理地安排自己的时候，满足工作和家庭的双重需求。

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2、

前段时间有篇很火的文章，是写关于作者在华为8年工作的感受，其中对华为加班文化是深恶痛绝。在华为的8年，作者就像一根弹簧，工作之外的其他都被压缩到最小。可最终，积压已久的需求还是会爆发，而且会更剧烈的方式表现出来。这是人的本性，本性是很难被压抑的。

我有个师弟，但其实年龄比我大一岁，只不过入学时间比我晚一年。毕业的时候，进了一家国内排名靠前的公司，据说也是狼性文化盛行。一次，在同学结婚的婚宴上，大家互相了解近况。师弟大诉苦水，说他们公司加班情况严重，而经理则变本加厉，要求不管有事没事，每天都必须强加班到9点。周末也是经常要求到工厂值班。个人没有一点空间，因此压力很大。想辞职，但又担心招聘季已过，毕业没几个月就跳槽会显得自己没有耐心。

对于师弟的困惑，一旁的师兄说道，只是为了完成形式上的加班，而完全牺牲个人时间，是非常愚蠢的做法。既不能提高员工技能，又会让员工反感。如果公司不能改变，你自己必须做出选择。天涯何处无芳草，更何况那也未必就是一棵招揽凤凰的梧桐树。师弟若有所思，仿佛已经拿定了主意。

一年后，师弟说他跳槽到了一家外企，发展很好。很高兴自己当时作出了离职的决定。

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3、

工作和生活就像跷跷板的两端，如何保持平衡是我们每天都在思索的问题。

一部分，是我们自己想要全力投入工作，比如在我们刚毕业的时候，我们每天都花很时间学习。学习产品的知识，学习沟通的技巧，学习别人是怎么工作的。

而有时候，我们被环境所裹挟，有来自领导的要求，有来自公司文化。像一列处在高速前进的火车，不停向前，根本没有时间停下来。

我相信人是欲望的人，是这欲望在推动我们更加努力奋斗。这欲望就是和家人温馨地交谈，是在沙滩享受海风的放松。只有这欲望被一次次满足的时候，我们才能更精力充沛地冲向下一个工作阵地。被一直压制的欲望，就像塞在墙角的花，枯萎才是它唯一的命运。就像这几年，我们听到的英年早逝的例子还少吗？

因此，当我们长时间忙于工作的时候，我们也需要停下来问问自己，我们的欲望被满足了吗？