公司高管为何不内部提拔，却选择高薪挖人，难道老板愿做冤大头么？

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很多工厂的老员工，在工厂辛辛苦苦干十几年，工作任劳任怨，从不敢懈怠，但顶多混到线长和车间领导。

至于上面高级主管，全部是老板从猎人头公司高薪挖来，一上来就做厂长经理，很多老员工纷纷不服，背后偷偷议论老板钱多人傻。

小宋在一家东莞大型电子厂上班，在工厂里面任劳任怨，对工作从来一丝不苟，和车间的同事关系处理得相当不错，经过十年打拼逐渐做到组长，手下管理三条产线。

上一任车间经理，因为贪污腐败，直接被工厂处理，经理的职位暂时空缺，小宋感觉毕竟为工厂奋斗多年，自己的机会很大，对工作更加认真负责。

有很多老员工纷纷向老板进言，应该让小宋担任车间经理，小宋心里也沾沾自喜，毕竟跟着老板干活有十年，没有功劳也有苦劳，经理的职位绝对是他囊中之物。

结果物极必反，任何事情在没有确定下来，都存在着巨大变化。

月初开早会，老板将车间全体员工全部召集起来，当众宣布车间经理的任免，小宋心情激动地站在人群，随时等着老板宣布。

结果老板在讲台一番慷慨激昂陈词，开始宣布车间经理的任免，直接从台下走上一名中年人。看起来文质彬彬的，戴着一副金丝眼镜，年龄四十岁上下，老板当场宣布，这是他从其他公司挖来的高管，暂时担任车间经理，让其他员工全部配合的工作。

台下的员工“轰”一下炸了，所有人没有想到，老板竟会从外面招聘高级主管，也不从内部提拔员工，小宋脸色瞬间苍白，到嘴的肥肉立马飞了。

让他心情十分失落，感觉自己十年的付出竟得不到老板信任，工作时间开始变得无精打采，甚至从一向上班从不迟到，小宋也开始变的迟到，对此受到新来车间经理不少批评。

俗话说新官上任三把火，车间经理为了展现自己的能力，对整个车间的管理进行梳理，开始拉拢自己的嫡系，将小宋这些原本的老员工逐渐排斥，小宋感觉自己渐渐被边缘化，基本上失去管理层的话语权。

终于在一次新产品生产过程中，由于车间的员工对新产品不熟悉，导致残次品生产太多。车间经理借此将小宋组长撤职，这次彻底捅向马蜂马蜂窝，小宋和车间经理两个人干起来，把事情捅到老板办公室。

大家以为老板会偏向小宋，毕竟小宋在车间里人缘口碑好，而且工厂刚起步时，就跟着老板干活，老板一向重感情，结果老板的处理，大大出乎所有人的意料，小宋被直接开除，车间经理只是被口头警告一次。

不过离开时，老板念在小宋跟他十年的份上，一次性补偿了小宋十万块钱，作为小宋的失业赔偿金。

小宋心情沉重收拾个人物品离开工厂，内心有一种焦头烂额的失落感，毕竟奉献了十年青春的工厂，就这样灰溜溜地离开他，实在不甘心啊！

对于小宋的可怜遭遇，车间的员工纷纷打抱不平道：

员工小陈：工厂老板实在太缺德，一点也不念及小宋组长，与他辛苦打拼十年的份上，直接一句话就将人扫地出门。看到小宋可怜下场，我真不敢相信工厂老板有什么人性，资本家信奉利益至上，和他们谈感情，真是对牛弹琴。

员工小王：前两天我听到老板和小宋偷偷交谈过，小宋抱怨老板为什么不从内部选拔经理，老板的意见是，从工厂内部宣布选拔经理，实在耗费太大精力。经理需要管理整个车间生产，还要懂得财务管理，还要考虑到人品问题与员工关系的处理。

一个弄不好容易徇私舞弊，虽然从外面高价挖来经理，但是他先前有过管理经验，既懂到车间管理，又懂得财务经验，虽然暂时花点钱，但以后能省了很多麻烦。

员工小芳：小宋虽然在车间，平时人员关系处理非常好，但这次他不应该把工厂的事情，添加个人私人恩怨，在管理上应该服从经理处罚，如果有任何疑问的话，可以向老板去申诉。

哪怕他和经理关系处理不好的话，相信他与老板的关系，老板会把他调到其他部门去，也不至于闹到被赶出工厂的下场，不过老板处理还算有人性，最起码给了小宋十万块钱补偿金。

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