35岁没有晋级的同事都去哪了？

35岁的职场人活该被淘汰吗？

相信大家都知道35岁的中年危机这一个问题，那我们该如何去应对和过渡完这一个中年危机呢？

前段时间，某公司去大学校园里面校招，HR兴致勃勃地宣传公司年轻化很阳光， 结构有人问“那你们公司大龄的员工都去哪了呢？”

去哪了？咱也不敢说，咱也不敢问

但是从上方这个问题映射出的社会问题便是"中年危机"

找工作时，公司单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？35岁中年危机真的存在吗？

事件：

• 小L从事互联网IT行业已经10年了，今年35岁，三月份裸辞后到五月份左右开始投简历，至今没有一家面试。

• 老陈从事市场营销工作，今年41岁，在35岁之前，曾今接到货猎头的电话，平均是一星期一个左右，38岁之前差不多是两个多月一个，四十岁之后几乎没有人打过。

• 小石是一名从业十年以上的资深HR，我们有招聘一些妈妈，一开始在入职前都表明自己一心一意,义务反顾，结果三天两头请假，各种理由都有，过了一阵说我还是做全职妈妈吧，觉得对不起孩子。

慢慢地公司不愿意再招妈妈，这些都是来自某乎站内的真实回答，截止到2020年9月，某乎上有21411用户关注了这个问题？

那么35岁以上的人都干什么去了

根据某乎答主小帮提供一组数据可以证明，山东省人才需求量从22岁左右开始迅速攀升，最高峰为30岁之后程序缓慢下降的趋势，35岁之后迅速下降,从各年龄端跳槽人数占比来看，35岁以上的人去不足两成。

美国职场调查机构PayScale 2018年的数据显示，苹果的员工平均年龄是31岁，谷歌的是30岁，而Facebook和Linkedlin的员工只有29岁，腾讯和阿里巴巴等企业平均年龄为28岁左右

为什么会出现35岁职场人中年危机的现象？

某乎答主小S分析了其中的原因，我们在不读指数中搜索中年危机这一关键词时，发现资讯指数的热度在2017年开始并不高，直到2018年8月份这个关键词的热度很快翻倍，截止到2019年的12月份开始初达到高峰。

这个问题的直接原因是2008年1月1日发生一次历史性事件，新的劳动法开始实施了，对于职场人来说是一件大喜事。新来劳动法颁布以来，劳动者在仲裁和打官司中的胜率远高于企业的胜率，但为什么当初很多企业将新劳动法作为洪水猛兽呢？因为按照老丁合同法规定，为公司服务满十年的员工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。所以在那个时候很多公司开始对即将满十年的员工进行裁员。

刚好2008年大学毕业进入大中型民企的优秀孩子们，在2017年差不多也就33到35岁，这样看了是不是有点细丝恐怖呢？

企业希望用最少的人力成本找到最适合的员工，这个是毫无疑问的。刚从学校步入社会，没有几年的年轻人是要求最低可塑性最强，进取心最高的人群。从求职角度来讲，35岁以上的员工一般都已经组建家庭，且有子女，经济要求是最大的，此时的职场人基本已经定型，进取心可能也被消磨殆尽，因此供求双方就形成了一个巨大的剪刀差。那么第三个原因便是部分行业走下坡路，职场中年人士也跟着遭殃，最典型的案例便是：

2017年12月10日 42岁的中年男人欧**，从某公司的大楼上跳下不幸身亡，那时正处于公司的裁员。

像这样的事件，互联网公司发生的比较多，因为工作的压力，自己的家庭的压力种种原因。导致自己没有找到一个好的方法，如何去应对。

整个行业也在面临调整的敏感期,就像某乎答主S所说，十多年前通讯行业有过自己的辉煌时刻，但十年后，行业瓶颈来临，你没有离开这个行业，那就难免跟着这个行业一起挨饿受冻。不过失望和期望，就跟一个行业可能兴盛，也可能衰落一样，起起伏伏都是生活的一部分。

所以我们怎么样应对这样的中年危机？

有学者利用丹麦企业的数据发现，中年员工才是生产率最高的员工，员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡路的起点，而是黄金时期的开始，这无疑打了35岁年龄的门槛的脸。

那么如何去解决已经存在的中年危机？

我这有以下几种方案：

1. 一定要打造自己的个人品牌，就可以是在朋友圈打造，像一些专业的自媒体平台打造（比如:知乎，头条等等），打造你的线下活动上做分享，做演讲，去打造你的专业的个人品牌。

2. 职业技能的提高，技术是不断发展的，社会也是不断发展的，你的行业也是不断发展的。需要你跟着行业的步伐，要提高自己的技能。

3. 保持自己的学习力，一定要定期的阅读好书，每年都要保证自己能够交到新朋友，一个工作已经不太靠谱了，所以要尽可能的拓展副业收入。

4. 回归你的定位，找准自己的位置，把自己前期的优势发挥出来，持续学习，保持学习。

在年轻的时候我们都处于上升期，但是人生不就这样，走过一段上坡路，接着就是下坡路，此刻正面临着中年危机的人更应该放下姿态，找准赛道，积极乐观地去选择下一步的方向，接受危机坦然面对，才是我们不被淘汰的选择。

把自己提升为“T型人才”

作为身处开发类岗位的大家，或许还在纠结方向，我觉得还是找准方向，深耕。技术有一点深度了，然后工作经验也有了，那么我相信距离稳定的高薪也就不远了。

因为就目前形势来说，对于企业，初级开发都比较好招，但是中级或以上的就比较难了，有很多公司在这上面花了很多时间，找简历，猎头，主动联系等等，最终也是无功而返。

这其实也就变相说明了，行业内中高端人才的稀缺。想要高薪，必先埋头钻研，自身达到一定高度，薪酬自然跟着上去。

换个角度，当你技术有一定深度的时候，对于一些其他技术，或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了，大家还会觉得薪资会低吗？

那么，接下来我就带着大家一起来看看，一线大厂的Android开发者都需要掌握哪些技能知识点呢？

由于成长曲线图过大，所以展现一部分,想要获取完整的《对标“腾讯65W"年薪Android高级工程师成长曲线》图，可以简信我【666】，获取完整版和下方2020 Android 复习资料汇总版资料。

2020 Android 复习资料汇总版

一、JAVA 知识点汇总
1.1 JVM
1.2 static
1.3 final
1.4 String、StringBuffer、StringBuilder
1.5 异常处理
1.6 内部类
1.7 多态
1.8 抽象和接口
1.9 集合框架
1.10 反射
1.11 单例
1.12 线程
1.13 volatile
1.14 synchronized
1.15 Lock
1.16 引用类型

二、Android 知识点汇总
2.1 Activity
2.3 Service
2.4 BroadcastReceiver
2.5 ContentProvider
2.6 数据存储
2.7 View
2.8 进程
2.9 Parcelable 接口
2.10 IPC
2.11 Window / WindowManager
2.12 Bitmap
2.13 屏幕适配
2.14 Context
2.15 SharedPreferences
2.16 消息机制
2.17 线程异步
2.18 RecyclerView 优化
2.19 Webview

三、Android 扩展知识点
3.1 ART
3.2 Apk 包体优化
3.3 Hook
3.4 Proguard
3.5 架构
3.6 Jetpack
3.7 NDK 开发
3.8 计算机网络基础
3.9 类加载器

四、Android 开源库源码分析
4.1 LeakCanary
4.2 EventBus

五、设计模式汇总
5.1 设计模式分类
5.2 面向对象六大原则
5.3 工厂模式
5.4 单例模式
5.5 建造者模式
5.6 原型模式
5.7 适配器模式
5.8 观察者模式
5.9 代理模式
5.10 责任链模式
5.11 策略模式
5.12 备忘录模式

5.png

六、Gradle 知识点汇总
6.1 依赖项配置

七、常见面试算法题汇总
七、常见面试算法题汇总

7.1 排序
7.2 二叉树
7.3 链表
7.4 栈 / 队列
7.6 哈希表
7.7 堆 / 优先队列
7.8 二叉搜索树
7.9 数组 / 双指针
7.10 贪心
7.11 字符串处理
7.12 动态规划
7.13 矩阵

想要获取完整的《对标“腾讯65W"年薪Android高级工程师成长曲线》图，可以简信我【666】