因为在国企待过，求职被拒到怀疑人生

文 / 伯马遇

案例再现：

李洋（化名）毕业于 国内985高校， 学的IT 专业，毕业后就去了一家国企做编程工作。

但个人对于手里的这份工作其实不是很满意，于是想离开广州，回杭州老家发展。求职数月，发现很多单位特别是互联网公司，一听到自己曾经在国企工作过，就没有什么下文了。

他自己很想知道， 国企怎么了？ 怎么大家都不待见“自己和自己的这段过往”呢？

而且更令他费解的是，很多公司情愿要毫无工作经验的应届毕业生，都不会要已有工作经历的他，而这让李洋倍感压力。

那到底互联网公司是不是真的歧视国企出身的求职者呢？对于应届生来说，已有工作的经验的李洋又到底差在哪里呢？我们先来听听一些互联网公司HR的看法。

案例分析：

“刻板印象影响大”  广州某互联网公司HR Cindy

很多时候，谈起国企出身的求职者，我们能很快描绘出求职者“个人画像”来：工作氛围偏轻松，手里工作压力不大，每天朝九晚五，对于自己的事业没有太多的冲劲和想法，对于加班的态度很消极很抵触。

这样的一类人，我们就算把他们招进来了，他们自己也不会待太久，因为他们不会习惯于互联网公司的工作环境的。

“前车之鉴”  上海某科技有限公司 HRM Mary

之前不是没有招过国企出身的求职者进入公司，对于这类出身的求职者，我们是真的“爱不起”！

首先他们的工作方式，让人费解：和国企公司打过交道的都知道，他们的每一个小决策都要走一遍流程，到需求确认已经一周甚至更长的时间过去了，这跟求效率的互联网公司来说完全不是一个风格的。

其次国企出身的技术类求职者，因为国企大都为了照顾已有的硬件而选择一些年代比较久远的技术。所以很多出身国企的技术，业务能力已经跟不上时代了。

“对比应届生，他们真没什么优势”  广州某互联网公司 HR

综合前面两位所说，所以这一对比，还未形成个人工作风格的应届生，自然更受欢迎。

现在很多互联网公司都把年轻化的公司氛围，作为吸引年轻人的一个点，就是出于上述的原因，同时让年轻人涌入这一工作环境，能给公司增添很多活力，而不只是公司氛围，包括工作上，不得不说，现在年轻人真的都很有想法。

那么能给这些国企出身的求职者们一些建议吗？

业务能力先行

其实只要技术过硬，能力足够，管你什么出身，我想没有哪家公司会放过一个真正的人才。

所以在投递简历时，要注意突出自己的业务能力，负责过什么项目，做过什么实事，取得什么成绩，都突出出来。争取立马吸引住HR的目光。

当然相关的项目经历，是要和求职的工作岗位相匹配为佳。

强调自己的工作观

一个人有世界观，有价值观，对于工作自然也形成的有相应的态度和想法。

对于互联网公司来说，自然喜欢有想法有冲劲的求职者，所以求职面试中，自己一定要展现自己的契合之处。

自己平时的工作方式，自己对于工作的想法，都可以说出来，如果得到面试官的认同，那么你拿到这个工作机会的几率也就越大哦。

突出自己的国企优势

自己在国企工作，有无培养出什么优点，工作上的好习惯，比如就职意向的稳定，还有注重合作分享，处理工作井井有条等等，都可以在面试中展现。

但是要注意，像之前提到的每一个点，都要结合一个具体案例来展示，比如自己说自己有想法有冲劲，那么如何体现呢？自己可以举一个案例分享一下，这样也增加了一定说服力，毕竟谁都可以说自己有想法，那么你如何证明呢？说到底还是要实例，要业务能力来背书。

所以出身不决定一切，这是大家都深谙于心的道理，要想打破偏见，能靠得住的只有自己的实力。

还是那句话，如果真的业务能力过硬，没有谁会放过一个真正的人才，所以现在再看案例中，李洋的困惑，其实阻挠他求职成功的，也许并不是公司对于国企出身的偏见，而是自己身无长物，还尚未意识到这一问题。