投其所好容易吗？

今天听到一位小伙伴涨薪1000元的消息，但是她却不开心？

有人知道为什么吗？

因为这个小伙伴想要的其实除了涨薪，更想要升职？她的原话是：自己时薪对不起付出的精力。

所以她得到的于我来看其实是蛮好的，但是于她自己而言其实并不满足？

我开解她：不要只为了钱而工作，学到的本事是自己的，谁都抢不走。

实在不甘心，把自己放到市场里检验一下，看看值多少钱，人超所值，咱就跳。

在我看来，人家公司给你涨薪1000元，就是一种肯定，那咱们就再接再励，再创佳绩。该有的都会来的。

市场是检验价值的唯一标准，行不行，不是你自己说的算，还得靠市场的反应。

很多人都把自己想要的当成用户想要的，这就是很大的思维漏洞，必须得修改。

“甲之蜜糖，乙之砒霜”，用在企业管理亦是如此，现代企业，用人单位与人才之间已经不是简单的供方和需方的关系。

你的员工分分钟就跳槽有人或者另立门户，李总理提倡的“大众创业万众创新”，还有互联网，把大众单一的谋生存、发展的路子拓展成无限种可能。

年纪轻轻的小伙子很可能就是某个技术科技企业的CEO。

如果还不改变：“人家要的是苹果，你却兴冲冲地送给别人一车梨。末了还怪别人不识货”的观点，我们真的活该被用户淘汰。

没人有义务透过你邋遢的外表看到你闪光的心。

同理，没人有义务随便接受你提供的“自以为是的价值”。

所以投其所好不容易的，除了做一个做事的人，还是要多从用户的的角度出发，多想想自己能为别人提供什么价值，而是是真的价值，并不是你能给什么，人家就要接什么的。