不要做职场中的小白兔

今日资本的徐新在造就的演讲中，把员工分成了几类，横坐标是价值观，纵坐标是业绩。

价值观好业绩又好的叫“明星”，你应该花时间、花钱在他的身上，让他帮你赚大钱；

那些价值观不好业绩又不好的叫“狗”，把他炒掉，这也是可以做到的。

但是对于那些业绩很好，价值观不好、吃里扒外的吃回扣的“野狗”，一定要高调地把他干掉，杀鸡给猴看。

小白兔是最难的，忠心耿耿地跟了很多年，勤勤恳恳、兢兢业业，就是没有业绩。干掉他，你好像有点心软，做不到，但是如果不干掉小白兔，对团队的危害是极大的。

第一，他把你的时间都耗尽了。因为他有短板，你要弥补他的短板；

第二，本来他的水平很差，招的人比他素质更差，整个素质就下降了；

第三，大部分员工其实是牛，在中间状态，他一看明星都升官发财，他就变明星了；他一看小白兔都变大白兔，他也变小白兔了。

所以，一个企业最有危害的人，不是野狗而是小白兔。

职场中，小白兔看似可爱忠诚，却像是鲶鱼一样影响着整体，对比我们自己，一定不要油腻，避免成为那个看似人畜无害的浑水摸鱼的人。