主题背景

自2018年10月30日离职后，一直在家待业考证，但由于缺乏与社会的接触，状态越来越焦虑，于是决定重返职场。适逢就业寒潮，就业机会与往年相比大幅减少。

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步骤一 回溯行动目标

因为是找工作，不涉及组织目标。

个人目标

目标岗位：财务

短期

1）设计高质量的简历并向目标公司投递，争取面试机会

2）争取多个工作offer，择优选择

中期

1）获得薪资，解决生存问题（内地期望薪资7万，沿海期望薪资10万）

2）融入社会，拥有成长平台

长期

1）提升能力，扩大格局，积累人脉，打造个人品牌

2）不断晋升，带领团队前进，扩大个人影响力，实现人生愿景

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步骤二 对比事实结果

短期结果

1）前期找工作不理想，失落焦虑

2）共投递公司50家左右，接到面试邀请仅10家，转换率仅20%

3）仅获得3个offer

中期结果

1）最终与沿海城市一公司签约，年薪略低于期望

2）本周即将入职，有了新的成长平台

长期结果

未能评估

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步骤三 全面分析原因

客观原因

1）就业难年，工作机会大幅度减少

2）由于第一份工作是通过实习直接转正的，以前并未深入人才市场找工作，缺乏经验

主观原因

1）心态：前期一味焦虑，找工作并不积极

2）状态：职业规划不清晰，投简历时广撒网，没有针对性和侧重点，被刷几率大

3）方法：针对找工作的全过程，缺乏科学的跟踪记录方法，仅凭大脑记忆进度

4）流程：流程上没有形成改进的闭环，缺乏反馈和总结规律

5）能力：沟通能力有待进一步提高，缺乏用户思维，面试回答问题过于直白，未能站在面试官和用人单位的角度思考

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步骤四 制定有效行动

停止做

1）前期失落焦虑

执行时间：即时

优化做

1）从内容可量化、视觉黄金区等方面优化一页纸简历设计

执行时间：2月21日，预计2h

开始做

1)从“我喜欢什么”“我擅长什么”“社会需要什么”进行全面的自我梳理，明确职业规划

执行时间：2月21日，预计4h

2）使用Excel对找工作的全过程进行科学记录跟踪，包括投递简历前寻找目标公司、投递简历后跟踪公司反馈、面试前详细研究目标公司、面试后分析面试过程

执行时间：即时，持续求职全过程

3）和HR朋友演练一次面试，或者请她听自己的面试录音，指出踩到的雷区

执行时间：2月21日，30min

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步骤五 跟踪反馈优化

反馈及二次优化

1）用行动代替了焦虑

2）建立了一页纸简历模板，清晰明了。还可进一步在此基础上针对每个岗位招聘要求的侧重点进行微调，更有利于获得HR 的青睐

3）在无人打扰的环境下进行了自我的深度剖析，确定了职业发展的大方向，有了强大的内驱力

4）记录面试前对目标公司的研究做得比较好，其他3项完成得并不理想。

分析原因主要是因为注重形式大于了实质，记录投递简历前寻找目标公司的过程和后续反馈这2项的时间投入产出价值比并不高，没有太大必要形成Excel，因为一味追求全面系统化记录求职过程，反而产生了畏难情绪，直接一并放弃了最有价值的——分析面试过程。

优化：将事情划分为小一点的颗粒度，每次记录前对自己要求不要太高；把跟踪记录的主要时间和精力放在面试环节的准备和总结上。

5）因担心耽误朋友时间，一直推迟到3月1日才去请教，并且未请朋友听音频，仅就自己觉得回答得不好的问题进行了请教。

虽然对自己本身就有意识到的问题的本质有了更深的认识，但是有可能未发现自身未察觉到的问题。

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步骤六 总结固化规律

战略层面

持续关注“我喜欢的”“我擅长的”“社会需要的”这3者的变化，不断对职业规划进行微调

战术层面

在培养自己财务方面专业能力的基础上，扩宽知识面，努力把自己打造成TT型人才

战役层面

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