玖零落地中如何树立标杆？—企业运营，实操分享

一个国家的发展过程中，不同的时期要树立不同的标杆。在玖零落地过程中，也要充分认识到“树标杆”的重要性。“树标杆”也是玖零最重要的落地法宝之一。

目的和意义

树标杆的目的和意义

树立标杆是企业的一种价值观取向，企业倡导什么，就树立什么样的标杆。标杆是指明灯，是榜样，是让大家效仿学习的。

具体说来，树标杆有以下具体目的：

1、统一思想，渗透企业文化。

2、聚焦目标，提高企业业绩。

3、提升状态，激发全员工作热情。

4、加强全员对落地玖零的信念。

什么样的标杆

企业树立什么样的标杆？

根据企业经营和落地的目的，企业要树立三大方面的标杆：

1、业绩标杆

企业是一个以盈利为目的的组织。所以，追求更多的盈利也是企业最基本的诉求。在企业里，要表彰各个方面的业绩突出者。如销售战神、最佳业绩进步奖等。

2、价值观标杆

对企业来说，渗透价值观，让每个员工树立正确的价值观，是做好其它工作，提升业绩的根本。企业一切问题的背后都是价值观的问题。所以，树立各类价值观标杆，是玖零落地中树标杆的核心。

3、玖零落地类标杆

玖零落地中，企业倡导什么，落地什么就树立什么样的标杆，如日志达人、微信分享之星、正能量状态之星、孝道之星等。

标准和误区

由于评选标杆的目的不清晰，并由此引起的标准不明确，有的企业树立标杆出现偏差，甚至会出现“假标杆”、“伪标杆”。

1、业绩标杆应该有什么标准？

标杆不是让我们看的，而是让我们学习的。我们学习标杆的冠军结果，还是学习标杆背后拼搏的精神？相信大家都有答案。业绩冠军是很难学得来的，团队里永远只有一个冠军。而标杆的拼搏精神人人都可以学习。而且有的业绩冠军是由各种因素造成的，甚至与个人的努力关系不大，如：企业政策支持、好的市场资源等，甚至有通过不正当的手段得来的。有的业绩冠军傲慢自满，缺乏团队精神。这样的冠军我们学习他的什么。所以说，如果业绩冠军价值观考核不达标，就宁肯空缺。

业绩冠军标杆正确的评选标准是：

A、业绩第一名

B、价值观考核达标

当然，这就需要建立企业的价值观考核体系。怎么建立？以后我再做专门分享。

微信分享之星评选标准是什么？

有的企业是根据每天的积分，积分最多的就是“微信分享之星”。但每天的积分多少往往与“写”的好坏有关。这就造成了“微信分享之星”往往是写作能力强的，最后评出的是“作家”而已。

“微信分享之星”的正确评选标准：

通过微信分享，有了明显的成长和结果：

A、个人成长。

无论是心性还是能力都有很大的成长。

B、结果好

业绩或其它工作有明显的提升。

C、写的好而认真

不一定积分第一，但积分一定在前列。

具体来说，以积分量化和民主评比两个方面评选。积分排名前列，可以进入候选名单，再通过演讲等方法评出。通过演讲评选，同时也可以让更多人认识到微信分享的好处。

“日志达人”的评选标准是什么？

“日志达人”的评选也有类似“微信分享之星”的情况。可能评出的是书写好的“书法家”。具体标准参照“微信分享之星”。

价值观标杆评选

这对企业来说是最重要的，但也是很多企业欠缺的。因篇幅有限，而且特别重要，以后再做专门分享。

由于评选标杆不明确，有的企业会评出一些莫名其妙、五花八门的标杆，不知道怎么让大家学习。根据不同的时期，不同的工作重点，重点打造宣传某一两个标杆。具体如何重点打造，以后再作专门分享。