如果在公司得不到发展、提升，你会选择离开吗？

如果公司总是投入很多来招聘新员工，但不能清晰理解组织成员对角色的期待，不能提供更多角色选择，那么员工即使被招来，最终也会流失--摘自陈春花老师《价值共生》

我们在没有工作经验的时候进一个公司的，刚开始都是抱着学习的心态，会先从基层做起，但是也会给自己一个期限，如果超过这个期限一直还是做这些基础工作，没有得到提升的话，就会产生失落感，感觉自己在这里大材小用，会浪费精力、没有成长的空间，所以最终会提出离职。

所以我们也要给自己一个规划，选择有成长空间的工作，这样才会让自己提升的更快。