机器人员工你好！机器人员工潮起，普通员工逐步面临辞退窘境

已经应用到企业中的工业机器人

机器换人口号已经喊了快五年了，国人对机器人早已不再陌生。路边随处可见左摇右摆、伸手打招呼的机器人。目前，已经应用到生产实际的工业机器人粗略统计，已经超过200万台，而中国，已经连续四年成为工业机器人大国，成为最大市场之一，平均以年增长幅度超40%，稳居世界之首。

国内最有代表性的企业当属富士康，2011年，富士康提出机器换人，号称“百万机器人计划”，目前已经有超过十万台机器人在富士康郑州基地、成都基地和昆山基地服役。取而代之的是，大量的一线操作工被替代。为什么富士康会提出“百万机器人计划”？

已经应用到企业中的工业机器人

采用机器人固有格式化的操作将大大降低人为失误造成的损失，同时能极大的提高技术水平。以往，手工操作精度有限，并且时有错误发生，而采用机器人以后将在很大程度上避免此类低级错误，提高产品质量，提高技术水平。

目前，很多劳动密集型产业开始外迁到东南亚地区，原因就是中国劳动力成本开始提高，并且增幅很大，企业已经无力承担这种支出，但是靠搬迁只能暂时解决问题，无论在哪里，劳动力成本都在持续增高。而把机器人这种任劳任怨而且没有薪资要求的员工用好，对企业家来说是个新鲜而刺激的事物。毫无疑问，任何一个老板，只要有机会，都会用于尝试。

已经应用到企业中的工业机器人

机器人市场的爆炸式发展也给了企业很多选择机会。以往，一个机器人的成本通常是成百上千人的成本，可如今，随着机器人技术的逐步成熟，使用机器人的成本在逐步降低，而且生产机器人的公司逐步增多，对于使用机器人的企业而言，不但成本降低了，而且质量和服务也得到了大幅提升。

基于以上原因，富士康类企业迫不及待的想用“百万机器人”来代替“千万劳动力”，但经过几年的推进，富士康在今年年初又提出了“万名大学生”的计划。为什么在“百万机器人”后，紧接着提出了“万名大学生”呢？

机器人工程师将越来越收欢迎

原因很简单，流水线上需要的简单劳动力在逐步减少，但是大量的机器人需要调试维修，于是有技术的技能型人才会越来越收到传统型企业的青睐。这部分人，将掌控者未来富士康式的企业绝大多数的产品生产能力。

机器人时代正逐步迈入我们的生活，企业需要努力适应，同时，作为个人也要顺应机器人时代的发展。否则，企业和个人将同时会被淘汰！