领导不给自己升职，那就自己给自己升值

徐大维老师在《超级个体》一书中讲过这么一个案例，说他有一位同事一根筋，同时也有很强的抗挫能力，因为他在一个部门（客服运营部）一干就是十年，也没升职，也没加薪。

换做我们普通人，早就罢工不干了，早就换其他公司上班了，但是这位同事偏偏就不。

比如销售让他给客户做一个分析报告，这份工作没有什么加分项，只要不出大问题就可以，可他偏要钻牛角尖，很多数据根本无法从系统提取，他非要自己手工操作，花费了他很多时间和精力，所以同事和领导都说他一根筋。

按道理说，这样的人在一个企业中很难有大的发展，可他最后独自创业成立一家咨询公司，主攻的领域还是原来的客服运营方向，没想到，生意竟然出奇的好。

用他的话说就是，公司不给升职，自己给自己升值。

所以，一个追求完美，爱死磕一个领域一根筋做事的人，不一定非要通过一个平台让自己实现价值最大化，反倒是平台禁锢了他的天份、思想和能力。

只要你有一份持之以恒、爱钻研、爱较真的精神，单靠自身努力，怎能终有所成。