2019-08-14

有两点非常重要，第一，人才不是企业的核心竞争力，对人才的有效管理才是企业的核心竞争力。第二，人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。

关于人力资本的投资回报率，有三个非常重要的衡量指标：人岗匹配率、人才成长速度、人效提升。