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跑路、裁员、无媒体，是如今区块链行业三象。

Facebook发布区块链相关职位的消息，成为熊市中的一点星光。

熊市低迷，招兵买马

区块链，鼎盛一时，却又如流星般下坠。

一场充满欺骗的繁荣，随着十一月的裁员、降薪、倒闭、跑路走到了狂欢的终点，行业进入冰点。

12月4日，钱江晚报发表题为《降薪50%，杭城区块链人才“过冬”》的文章。

文章里指出：上半年抢手的区块链人才，如今在招聘市场上也面临降薪局面。

而近日，Facebook发布人才招聘，成为热谈。

Facebook发布了5个与区块链相关的岗位，其中包括两个数据科学专家，两个软件工程师，以及一位产品营销主管。

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在数据科学领域，岗位需求为“定量分析、市场研究和数据呈现”、“制定产品决策”和“构建用户模型分析行为”等。

在软体工程领域，Facebook写道：“我们正在寻找那些对解决复杂难题和构建可以扩展到多量级的平台充满热情的人选。”

对产品营销主管，Facebook希望“建立和管理一个新的产品营销团队，专注于探索区块链将带来的机会。”

显然，Facebook区块链团队肩负着解决问题和建设社区的使命，旨在“探索区块链新机遇”。

风口浪尖，谋求创新

这段时间的facebook，一直处于风口浪尖。

5月的“数据泄密事件”，颠覆了20多亿用户对Facebook的认知；Facebook权利高度集中的商业广告模式长期遭受广告主的诟病。

除了股价大跌之外，还有大量创始人人设崩塌的报道，公众对于其高度中心化的反感日渐强烈。

Facebook必须寻找一个好的创新与解决办法，绝不能固步自封。

种种迹象表明，区块链技术是他们正在试验的“一剂良方”。

今年5月初，Facebook通讯app Messenger负责人David Marcus（Coinbase前董事会成员）宣布该公司成立“探索区块链最佳应用的全新团队”。

今年8月，Facebook通过其网站招聘一位拥有区块链、数据保护、数字身份、数字货币和相关政策问题专业知识，以及技术政策问题的全球公共政策经理。

今年9月，Facebook公告称，招聘一位至少拥有15 年商业拓展经验的区块链核心项目负责人，和一个位于以色列的软件开发经理职位。

今年10月，Facebook再次为其区块链团队开放高层职位——全球品牌发展负责人。

大多数人推测Facebook正在进行三件事：

1．开发加密钱包，用于支付Facebook的外部广告产品。

2．开发加密货币“Facebook Coin”，使用户在使用Facebook时能用加密货币对广告主进行小额打赏。

3．“Facebook Connect for Crypto” ，一种数字身份验证服务。

2000年互联网泡沫破碎之后，亚马逊、eBay、雅虎穿越寒冬，成为佼佼者。

拥有近二十亿的用户的Facebook，是否正在等待穿越寒冬，成为一家真正的全球性金融机构？

高端人才，供不应求

区块链从业人员充足，但高端人才十分紧缺。

对于从业者来说，此时的区块链市场可谓是冰火两重天。

一边是大企业对区块链人才的务求，一边是市场低迷下的降薪裁员。

尤其今年10月，首次出现在招聘信息表的中国人民银行数字货币研究所格外引人注目。

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中国人民银行数字货币研究招聘信息表

据不完全统计，国内企业名称中含有区块链的已经超过1.6万家，但从事区块链技术开发的高端人才却远远不足1.6万个。

人才成为了制约区块链行业发展的重大因素。

综合各大招聘报告，显然区块链人才的需求主要集中在计算机、金融、互联网行业。

那么，对于有志于从事区块链的人才，则要看准方向、好好充电，静等凛冬过后，万物复苏。

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