【共读day6】说到不如做到：实用工具一览

我参加丽亚老师DISC共读营，有3点感悟：

1、对自己有了更深的认识，内在的挣扎，矛盾能有所缓解。

2、读懂他人，更好的和他人相处。独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。

3、在遇到事情会多思考此时应该调用什么特质去解决问题。

接下来我将有1点行动：

1、将学到的DISC四种特质的特点灵活运用在工作生活中，也勇敢的尝试和总结，发现及自己的天赋并转化为优势。破除误区，更好的爱自己，爱他人。

以下内容为海峰老师书中讲到的关键点。

企业用人通常存在三大误区：

（1）关注面试官感受，忽略岗位需求；

（2）关注通用标准，忽略企业个人需求；

（3）关注外在条件，忽略内在特质。

如何解决三大误区？

第一，我们要问，岗位需求是什么？

第二，企业的个性化需求是什么？

第三，如何判断应聘者的内在特质？

一个人放对位置，才能变成人才。

一个人从“知道”到“做到”有三大障碍

（1）爱老生常谈；（2）喜欢进行价值判断；（3）缺乏跟进系统

现代企业管理的四个观点：

（1）愿景比管控重要；（2）信念比指标重要；（3）授权比命令重要；（4）人才比战略重要。

管理涵盖“人”和“事”两方面。