真正的优秀没有门槛，在于这3个习惯
在很多人眼里，一个人优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。
其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果。而不是优秀的核心。
亚里士多德说：「优秀是一种习惯。」
当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。
那么，优秀是由哪些习惯组成的呢？
1
做到这一点就能战胜90%的人
马克和格雷格是两个实习生。马克很聪明，学东西快，乖巧。一开始大家都很看好他。但是他有一个很致命的问题，就是靠不住。
交给他的任务迟交少做是常态，有一大堆借口，他不觉得这是什么问题。渐渐地，没人给他重要的事做了。
格雷格乍一看很不起眼儿，说实话比起马克他不算聪明。所以一开始，大家都没怎么太在意他，只交给他一些简单的任务，但是他特别靠得住。
交给他的事情，他会仔仔细细地记下所有的要求，询问需要注意的事项、什么时候要完成等。然后哪怕加班加点他也会按时做完所有的工作，一样不落。
最后他实习结束的时候，大家给他办了个送别派对，并且直接发了一封录用通知。
职场很像马拉松，快速起跑远没有稳定发挥重要。到最后谁能获得最多的机遇最关键的就是信任。
培养信任其实很简单。只要坚持说到做到，别人就会越来越相信我们，也会愿意让我们担负越来越大的职责。
2
这一点是人与人之间最大的差距
之前听过一个作家说的故事：前不久一个读者给我来信，说「我总是回避见客户，怕被拒绝。我没有办法突破自己，这让我很被动，不知道您是否也有这样的经历，是怎么突破的」。
我给她的回复是：「想做就做，别花时间想太多没用的。如果失败了，就不断纠正，直到成功」。
优秀的人会把绝大部分精力花在采取行动上，并在实际行动中不断进步，直到完成目标。很多人却耗费了太多精力躲在自己的脑子里担惊受怕，患得患失。这些都是内耗，对实现目标没有半点用处。
3
有空做事，没空抱怨
先给大家说一个成功者的故事：我24岁那年被银行派到肯尼亚考察东非的业务。当时的我年轻、没经验、没资历、没人脉，怎么看也不像能做出什么业绩的人。
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所以我的直属老板—东非的销售总监马克，一开始并不把我当回事。第一次见面，他和我礼貌地寒暄了5分钟以后，就顾不上我了，可谓出师不利。
不过，我可没空为这事伤心，因为我已经看到了有很多事情可做。
不到三天时间，我就跑遍银行的前台、中台、后台，到处做自我介绍，顺便聆听大家的经验和痛点。
非洲的同事们都对我这个来自中国的笑眯眯的小姑娘很好奇，有问必答。
很快，我就大概了解了银行内部对东非业务的意见。
接下来，我请国内的熟人帮忙介绍了一些大型国企驻内罗毕的员工，并一个个上门拜访。
内罗毕的华人本来就不多，大家都特别友好，能帮忙就帮忙。
就这样我白天做采访，晚上分析数据，做研究。两周后，我做了一份初步报告，提交给马克。
这份计划最后被马克递交给了银行中国区和非洲区董事会，受到了高层们的一致肯定，也为我赢得了首席执行官奖（CEO Award）。
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在面临巨大的挑战时，有的人只看到重重障碍，有的人却能透过重重障碍看到一条条小路，并把全部精力放在探索这些路上。
不抱怨，不找借口， 想尽办法，寻找资源，不断尝试，直到走出一条光明大道。
无论你来自什么家庭，是什么学历，有什么资历，只要你养成「优秀」的习惯，就能打败99%的人，并且在任何环境中闪闪发光。
你的职业生涯也会被一个又一个成功的经历越推越高。
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