面对职场人际矛盾，你会怎么做

朋友L小姐昨天找我倾诉，工作遇到不公平待遇，内心郁郁寡欢，愤愤不平！

事情是这样的，朋友L小姐在公司负责微信公众号的推广。结果同事小T跟领导走的关系近，取得了公众号的管理权。也就是小T也拥有了直接在公众号发布文章的权利。这不，事情来了！小T在没有跟她沟通的情况下，直接在公众号发布一篇文章。

本来公众号是公司的平台，应该是开放的，公司也鼓励大家创作。小T那篇文章写的也不错，声情并茂的把公司一顿夸。但是问题就出在，这篇文章涉及到公司的一些机密问题，会给公司造成不可估量的损失。而且公司所有人都以为文章是我朋友L小姐写的，因为那是L小姐的工作，大家并不知道小T也有管理权。

所以，L小姐觉得自己的工作被侵犯，她心里想，这是我的工作，你没有跟我进行任何沟通的前提下，直接发布文章，你把我放在哪个位置？你发布文章就算了，还把我订好的格式给改了，而且还涉及公司隐私，让我背黑锅。

L越想越气，去找小T理论。结果还没说两句，小T直接怼她一句，我现在很不高兴，有情绪，这事回头再说吧，然后直接背包走人了。

晚上回去，L想着同事之间低头不见抬头见，闹这么僵不合适，要不明天去找小T好好沟通一下。

第二天上班，L还没来得及找小T沟通，就被老板叫去训了一顿。老板的大概意思是这样的，公众号是公司的平台，每个人都有权力发布文章。本来写文章是你的工作，你自己的本职工作没做好，都是复制粘贴其他平台的东西过来，没有自己的原创。你写的不行，还不让人家写？

L;小姐听出来了，敢情这是小T添油加醋去找老板告状了！心里愤愤不平，觉得委屈，着急为自己辩解。

晚上找我倾诉，安静听她讲完。我问他，面对老板的质问，你怎么回答的？她说，她辩解了几句，带着委屈，无奈和质问。

其实换个角度想，老板说的没错。老板看重的不是工作由谁来完成，而是工作有没有完成，问题有没有解决。只要是对解决问题有帮助的，能提供助力的事情就去做。如果对解决事情无益就不做。老板请你来，不是让你制造问题的，而是帮他解决问题的。

公众号是让宣传公司的，鼓励原创。你每天复制粘贴几篇别人的东西，对宣传公司起到的作用不大。这是你自己的岗位，你没有把本职工作做好。

其次，你自己没做好，别人做好了，你第一时间应该去向别人取经，反思自己的问题，关注点应该是如何提升自己。但是你第一时间只是单纯从个人角度出发，觉得别人把你的工作做了，你去质问别人，跟同事产生矛盾。从公司角度出发，老板是很不乐意看到一个不团结，只考虑自己私利的团队的。

当然，从个人职业发展来说，你在公司只有变成无可替代，离了你不行，才是你的价值体现。如果随随便便一个人就能替代你，顺带就把你的工作完成了，那老板会留你多久？老板都不是做慈善的，不会养闲人的。要有危机意识，才能立于不败之地。

原创这个事就不需要老板提，自己就得去做。复制粘贴谁都会，一旦你离开这个公司，你除了复制粘贴什么都做不了，没有自己的特长，那才是可怕！既然做了，就用心做好。换个公司，你文案写得好，可以做编辑，可以做文案，可以继续做公众号。

小T去老板那里告状，把私人情绪带到公司，那是他的问题。他的问题老板会给她清算，你不应该替老板做裁判。不要揪着别人的问题不放，多想想自己。

职场矛盾我也遇到过，来说说我是如何解决的。

之前我在金融公司做投资顾问，公司为了锻炼大家的口才和胆量，每天上班前半小时玩游戏。有一次真心话大冒险，八部一个长得很漂亮的女孩子，当着全公司同事的面，针对我问了几个问题“你第一次跟人啪啪啪是什么时候”“多长时间”“谁在上面”

我私下里虽然跟特别亲近的人之间经常讲段子，看着大大咧咧的，但骨子里其实是特别保守的人。她问的这种问题，我不回答，说明我玩不起，会被大家看不起，我回答，也会成为一个笑话。平时玩游戏大家都很默契的问一些无伤大雅的问题，我没想到这姑娘这次这么咄咄逼人。我不记得我得罪过这姑娘，但这次这一刀是挨定了！

我们部门的人都替我打抱不平，我拦下了。然后很平静的一一回答，内心早已翻江倒海，觉得受到极大羞辱。但我既没有私下跟她作对，也没有公开为难她，或者跑去找领导告状。从那以后，憋着劲做业绩。次月，我业绩做到了全公司第一。而她被公司开除了。具体原因我不知道，但我知道，在公司，是用业绩说话的！

无论在什么公司，关注点永远在解决问题和提升自己上，提高自己的格局，不要计较一些鸡毛蒜皮的小事。你想发言，拿业绩说话，拿成果说话，否则就不要抱怨，也不要解释！你想要公平，就自己争取！