如何通过面试判断未来领导是否靠谱？

我们总是被公司面试，其实对于面试，作为求职者也要进行适当的判断，这个公司值不值得我去？

有研究表明，80%的职场人离职的直接原因是因为对自己的直属领导不满。

在面试的时候，如果让你感觉不舒服，尽量不要入职，同样的不舒服在入职之后也极有可能会出现。

公司会设定试用期或试岗期来进行新员工的试错，但求职者在工作这件事上要尽量规避试错，你入职干了一个月走了，对于企业，这属于常规损失，但对于求职者，你既浪费了一个月的时间，也浪费了自己兴致满满的激情。

为了避免这种“浪费”，我们只能从面试中进行判断，到底和自己合不合拍，靠不靠谱？

具体的判断分两部分，一是“观察”，二是“反问”。

在观察部分，有三个可以明显观察到的细节：

1.面试官是否迟到？

说实话，面试官迟到是一件很常见的事情，毕竟有时候需要临时沟通或者处理一些事。迟到可以，但一般面试官都会解释一下“不好意思啊，刚才有个事耽误了。

但是，只有迟到没有任何解释，这是不可以的，说明面试官对待你的态度是非常傲慢的，潜意识里觉得自己处于优势地位，迟到也不是什么大事，且没有时间观念，或许对待所有求职者都是这样。

我刚毕业那会，去一家面试，足足让我等了有四十分钟，这中间没有HR给我倒杯水或者安慰一句，在我准备要离开时，用人部门面试官来了，没有任何的解释，在简单聊了几句之后，我就说不好意思，今天就聊到这吧，我一会还有点事。

虽然这种激进的方式不可取，但至少给这种面试官一种提醒吧！

2.是否会打断你的回答？

打断你的回答有两种可能，一种是你跑题了，没有回答到点子上；另一种可能是面试官的作风比较激进，不太愿意倾听。

是否愿意倾听，作为领导，这一点很重要，不成熟的领导一定要下属的所有观点和他的想法一致，反复把你的观点往他那个方向去拉，作为一个合格的领导，是容得下多种观点的。

3.提问是否有水平？

只有自己有水平，才会问出有水平的问题。

这个在于专业深度和认知高度，能提出有难度的问题，并且回答的很清楚，这是高手；能提出有深度的问题，但自己都无法自圆其说，这是臭显摆。

高手作为领导，这当然是最好，臭显摆的作为领导，在没有选择时，可以接受，至少他愿意去学习。只能浮在表面，问一些基础的问题，而且自视甚高，闭门造车，还以为自己了不起，殊不知这些都是行业内玩剩下的，这种领导断然不靠谱。

在“反问”部分，可以问这四个问题：

1.部门组织架构是怎样的？

2.部门未来3年的整体规划是怎样的？

3.他当时为什么选择加入公司？

4.如何看待公司未来的发展？

首先看面试官愿不愿意说，是不是有耐心，是不是诚恳？

然后通过回答的内容来进行判断，前两个问题，可以判断加入这个部门，你有没有发展机会，部门领导是安于现状还是积极进取？

后两个问题，可以判断企业的价值导向和员工的稳定性？

靠谱的领导能教会你很多，像习惯、思维、认知、方法、个人成长，特别是在职业初期。

我总说，悟性不够，领导来凑。在职场中遇到一个好领导好老师，能走很多弯路。