职场的四大现象，第一种大概都遇到过，而你遇到过几种？

由于工作和生活压力的不断增加，职场人的情绪和心理都会发生变化，而在职场中各种现象也不断出现，总结为各种效应，今天我们就来谈谈职场中的五个效应现象，你遇到过几个？

第一、“蘑菇定律”：指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。

这个定律非常适合形容刚步入职场的新人，或者说职场新人大多遇到过这种待遇，公司把职场新人分配在不那么受重视的部门，或者职场新人的工作就是打杂跑腿，“吃杂粮，干杂活，做杂人，受杂气，担杂责”，做的总是不起眼的工作，受的却是所有人的气，说不定还要代人受过，承担和自己毫无关系的责任和指责。

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第二、“踢猫效应”：对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。

这个大约对职场新人来说也不陌生，经常会遇到不那么英明的上司，他自己受了气，不论是来自工作还是生活，总会把他这种坏情绪发泄在他的下属身上，而作为下属的我们却需要承受着无端的怒气。在职场，也总有一条界限很明确的“食物链”，每个人都会选择比自己职位低的人进行发泄自己的怨气，很多时候，不仅是上司这样，我们自己本身也会无意识的对别人撒气，到最后那个职场新人实在找不到比自己等级低的人的时候，也许一个垃圾桶就是其发泄的对象了。

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第三、“投射效应”：将自己的特点归因到其他人身上的倾向。

在职场，投射效应最明显的体现在那些所谓的“职场小人”身上，而这种表现就是“以己度人”，他们总是用自己的想法来评判别人，觉得“人以群分”，完全自以为是的把别人划分在和自己一样的范围里，“以小人之心度君子之腹”，比如自己阴险狡诈，也总觉得别人是一样的，所以这类人在职场总是以小人身份出现。“苏轼与佛印”的故事也是一个例子。

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第四、“29岁现象”：年龄将届30岁，却发现尚未成家立业，相较于周围的成功者，很多年轻人心态失衡、焦虑，一改过去勤恳、踏实的本色，变得情绪波动大、不耐烦、工作浮躁等一系列现象

随着职场工作和生活的竞争越来越大，人的压力也越来越大，尤其是在职场，表现很突出，在看到周围人成功以后，就会越来越觉得自己一事无成，不升职不加薪，变得非常浮躁，急功近利，总是自惭形秽，甚至自我放逐，表现为对父母不好交代，对同学朋友不好意思相见和更羞于提起自己的收入，无法面对自己，这就是“29岁现象”，其实虽然职场竞争大，但是有时候需要一点耐心，给理想一点时间，也许29岁只是一个开始。