写给新员工的一封信

各位敬爱的新员工，我为大家的工作热情而搞到欣慰，同时看到大家都很着急出成绩，我在这里谈谈对新员工的一些建议。

首先从意识上：

1，开始几年的首要目标是学东西，找一个好的学习平台比收入更重要。

2，不要着急做大事，先把每一件小事做好，如果您是销售，不要想着一次性拿大单，即使有人拿到了，也不要羡慕，这个是自己水平的真实反应吗？是可持续的吗？

3，不要不好意思，放下身段，主动向周围人学习。

具体的行为和学习建议：

1，先做确定的事，把确定的事情做好，一个事情昨晚为60分，做到80分就非常困难，要反复琢磨。

2，做事要运作smart原则。做事多总结，多在小的细节上下功夫，任正非曾说过，‘“小改进，大奖励”。

3，找一个导师来指点，好的公司都会指派一个导师。

4，快速了解公司的企业文化和流程，明确公司鼓励什么，反对什么，哪些是红线。

5，做事的效率，要学习时间管理和高效人士的七个习惯。

6，最好能参加公司的一个集体活动，比如打篮球或者足球，这么就能快速的和同事打在一起。

7，每次参加培训要多思考，多提一些有价值的问题，不要只是听听而已。

8，做完一个事情要善于复盘，这么水平就会增长很快。

9，做事要以结果为导向，中间遇到困难，要敢于推动，不要将就。

10，做每件事必须先搞清楚领导的真正意图，确认好再做，不要怕被骂而不敢沟通。

11，要善于向上沟通，多给领导选择题，不要给问答题。

12，做事要有标杆，向业界最好的看齐。

13，要有自己的学习计划，要逐步建立自己的知识体系。