【易效能TS12班第4周锦囊会】

2019-05-04  本文已影响0人  Cecilia周Laser

【易效能TS12班第4周锦囊会】

 主题:

1、学习掌控两周内的弹性事物

2、PPT-工具用到极致就是神器

⏰时间:5月4日早晨6:00-7:00

 地点:ZOOM会议室

 参会人员:天使12班全体人员

 会议筹办:3组

总统筹:杨晓静

主持人:李奕甫

记录大臣:崔振芳

宣传大臣:张平

时间大臣:秀兰

排麦大臣:杨婷

检查大臣:杨英

 会议流程:

一、主持人李奕甫开场(3分钟) 6:00-6:03

二、副班长周婵检视报告(5分钟) 6:03-6:08

本人汇报了下上周的复盘打卡完成情况,数据如下:

组别 打卡时间 基础打卡 加分项打卡 基础项打卡 加分项打卡

1组上周参会率50%;作业完成率75%,上车4人,目前12人。

2组班会参会率80%,作业完成率80%,下车3人,目前10人。

3组参会率41%,作业完成率8%,上周下车?人,目前?人

4组参会率60%;作业完成率75%,下车4人,上车2人,目前8人

5组参会率50%,作业完成率50%,上周下车2人,目前共14人。

宣读表扬积分总分前十名的同学,会有小伙伴共享屏幕,自己应该把海报提前准备好。

三、分享嘉宾3位:一周个人总积分排名前十名代表 (每人3分钟)

叶华美6:08-6:11

刘晓璇6:11-6:14

    去年7-8月份看到朋友分享了100讲开始,接触3.0 4.0 到现在的9段。

    睡眠质量以前不好,现在规律很多

缪慧中6:14-6:17

四、学习主题:掌控两周内的弹性事物(班主任分享) 15分钟 6:18-6:33

大的容器装高尔夫球,装大石子,装小石子。。。

高尔夫球就是八大关注,先最高效的做最重要的事情。

5万米高空

自律,6点钟开始,一般会提前半小时入场。

为他人着想,不平的地方弄平了方便下面一个伙伴来做。

沙坑 3问 4D 2大分类

三问:要不要做?结果是什么?下一步是什么?

4D:删除,委托,延迟,TODO

两大分类:固定日程,弹性清单演示ominifocus 

周列表 主页 收件箱

五、公开课分享:PPT-工具用到极致就是神器(刘艳教练)20 分钟 6:33-6:53

拍出大长腿秘籍-后脚垫高,拍照者下蹲,构图脚下留空

当我们谈到PPT时候,我们都想到了些什么? 需要考虑很多的因素

需要考虑很多的因素:预期管理,审美逻辑,化繁为简,观众思维,讲故事。。。。。。

个人品牌,公司品牌 PPT营销力等于?

PPT营销力= 审美&逻辑+演示演讲+品牌营销

助你打造个人品牌影响力

证书也是用PPT设计的

证书也是用PPT设计的

蝴蝶的创意

蝴蝶 蝶变的创意

代金券 可以用在很多地方 海员招聘

即将毕业的大学生应聘时候关注什么?进入你们公司后,我什么时候可以买高配的iPhone手机,所以第一眼就可以告诉他薪资待遇

文案和图片都改变了

文案和图片都改变了,让人非常向往

给人感觉有亲和力

这张给人感觉有亲和力,免费旅游,全年假期。。。

已经有工作经验的小伙伴

已经有工作经验的小伙伴,就可以这样设计。

逻辑

逻辑- 逻辑不是你想说什么,而是对方想听什么?

情绪- 看到图片背后的情绪

态度- 找到文案背后的态度和情绪

三个标签:

三个标签

说跑步,还不如说跑了多少半马

个人结果的呈现

Sophie讲师,重点就是展现个人结果的呈现。

你看到的是PPT的演讲

你看到的是PPT的演讲,没有看到的是演讲者人生阅历和智慧沉淀。

追梦

梦想不会发光,发光的是追梦的你自己!

六、学习部副部长吕静公布下周学习内容(2分钟) 6:53-6:55

一日五色工作法 ,配合日历和弹性清单来训练行动力。

七、 班主任总结(3分钟 ) 6:55-6:58

小组之间有更多死党的交流,60蝶变

八、主持结束(2分钟) 6:58-7:00

清单系统和PPT都是好期待的神器工具,假期最后一天早上,我们zoom一起学习吧。

总结自己:

1. 下周周三中午提醒学习部统计上周三到本周三的积分总分前十名

2. 下周周四中午,发到组长对接群里面让大家核对和接龙:

各小组长大概统计下上周三到本周三的情况,用于本周六的周锦囊会。

1组参会率 ?%,作业率 ?%,下车?人,上车?人,目前12人;

2组参会率 ?%,作业率 ?%,下车?人,上车?人,目前10人;

3组参会率 ?%,作业率 ?%,下车?人,上车?人,目前?人;

4组参会率 ?%;作业率 ?%,下车?人,上车?人,目前8人;

5组参会率 ?%,作业率 ?%,下车?人,上车?人,目前共14人。

请核对和接龙,谢谢(*°∀°)=3

3. 麻烦艾班发打卡复盘导出和百分比图片。

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