职场

很多职场中人在跟上司沟通的时候都曾有过这样的困扰：话说轻了，怕上司怪罪自己不认真；说重了，怕有越界之嫌，说多了怕上司厌嫌；说少了又怕上司觉得自己态度不端正……结果往往由于考虑过多，而在和上司说话的时候吞吞吐吐、犹犹豫豫，从而惹得上司生疑不悦

我们都知道，人是感情类动物，说话、做事或多或少都会有感情因素掺杂其中——心情好，别人即使说了几句不悦耳的话也不会有大碍；心情不好，即便是正常的言行也能挑出刺来。上司也不例外。所以，只要我们了解上司的喜好，在说话的时候投其所好，就好像拿出一把正确的钥匙打开了锁扣，上司和自己沟通的热情自然会高一些，想要达到的效果自然就不用愁了。

讨好上司不一定就是溜须拍马。其实是为了营造一个更好的工作环境。

在工作中千万要小心自己的言行，既要将分内工作做好，又不能太显露锋芒，以免让上司觉得威严受到了伤害，或者对他们的地位产生了威胁。另外，即使自己取得了较大的成就，或者上司难得表扬自己，也千万不可得意忘形，而要尽力将大部分功劳归于上司。总则就是让上司永远感觉到他的重要性和功劳，有着其他人无法超越的地位和成就。

现代职场中有很多员工的工作能力都很强，他们总能按时、出色地完成任务，甚至付出了比别人更多的辛劳。他们认为自己的未来是值得期待的，但当其盼望着加薪、升职的时候，好事却总是离他们而去。是他们的运气差吗？恐怕这个理由没有足够的说服力。但这些员工若能回想一下自己以往与上司的沟通情况，便有可能找到问题的根源——他们与上司的沟通太少了。就是在职场中要主动和上司沟通，要经常通过工作的需要多制造和上司接触的机会。让上司在日积月累的接触当中慢慢看到你的实力、才力与对工作的热情。上司才能在有合适的工作首先想到你。

懂得和上司多沟通的员工是聪明的员工，沟通能够让上司更快速地发现自己的才干汇报工作几乎是每一个员工都要做的事情，看似非常简单，但其实这里面也有很多学问，甚至会对你的前途产生很大影响。

汇报工作最重要的一点是要主动、及时。有很多拿不准的细节可以多请教上司。为什么及时汇报如此重要呢？这不单单是因为及时向上司汇报情况，能够让其随时了解工作进度与工作效率；还在于它能使上司充分感受到自己的权威。在职场中，上司总是处于主导的位置。也就是说，下属的所作所为大多应该由上司来决定和控制，随时需要知道下属的执行情况。在这种分工等级关系中，下属若想让上司放心、对自己产生信赖，那么不仅要努力完成分内任务，更重要的还必须满足上司的这种“权威心理”，或者可以说“控制欲望”。对于上司来说，只有懂得顾全大局的员工，才是值得信任与重用的。