跨级

今天早上，同事发微信告诉我，大领导要做某项工作。虽然同事告诉我了，但是我心里依然非常不舒服。不舒服的原因是领导跨过我直接找的下属。可以说这是职场中的大忌。但在我们公司确时有发生。

我们不能说领导怎么怎么样，也不能说下属怎么怎么样。因为毕竟下属是被动接收，大领导找他，他也不能不管。而且人家也做了汇报。大领导呢，就更不能说了，人家是大领导，想找谁就找谁，只是他这种找的方式让中层很尴尬。也许是我做事不得力，所以他不想找我，而去直接找我的下属吧。但越是这样，越让人的情绪非常糟糕，越不想好好工作。

我想领导这么做，有他的考虑吧。一种就是故意而为之，也许是想给我难堪。另一种就是纯从工作的角度，直接跟下属说，不用我在中间转话。但是不管怎样，我觉得这都不是最恰当的。

而站在我的角度，确实会让我不舒服，但话说回来上有政策，下有对策。那我可以直接躺平了，你愿意找找去吧，反正我在这个位置上，要么你把我开了给我补偿。要么就忍受了，那么你愿意直接布置就直接布置，我倒乐得清静。当然这是一种被动消极的做法。如果真到最后，很可能就成了这种状态。

可能是因为年龄大了。我不想取悦谁，只想做好我自己。不卑不亢的工作，心平气和的生活。如果你实在看我不顺眼，不想给我各种荣誉，在我不想离职的情况下，那就随你好了。这么想来还真是没有什么好不舒服的。

你走你的阳关道，我走我的独木桥，大家相安无事便好，我更没必要那么玻璃心的为这事不舒服。让自己心理强大，职场中要避免敏感、玻璃心这些情绪，否则惨死的一定是自己。

为了自己一定要多加保重！避免惨死职场。