在职场中不断增值究竟有多重要，华为告诉我们了~

1.

最近的一条消息在网上炸开锅了，据说华为在中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，研发则集中清退40+的老员工，主要针对程序员。姑且不管消息是否属实，先就内容而言，足以引起震动了。

华为，作为一家在世界拥有领先技术的民族企业，绝对是中国人的骄傲。因此，它的一举一动备受人们关注。

此番消息一出，各种争论声、批评声、声讨声层出不穷。有人说华为是资本的无情运作，有人说华为是在卸磨杀驴，也有人说任正非冷酷无情......

不管怎样，华为已成为广大人民群众的饭后谈资。作为一个吃瓜群众，我从未沾过华为的光，自然也就无法感受到关乎生计的恐慌。

但是，作为一个局外人，我不免会从HR的角度做一番客观得不太近人情的剖析，毕竟旁观者清嘛。

这件事为什么会受到如此多的关注，究其原因，还是因为华为是棵大树，甚至可以说是巨树。

俗话都说了，大树底下好乘凉。

今天的中国人大多是从计划经济走过来的，经历了吃大锅饭的年代，至今思念着集体生活。在他们眼中，体制内的工作最好，安稳、清闲、有保障。

不过，时代在进步，人们的观念还是会随着时代大流有所改变的。现在，人们会觉得，全球500强的外资企业、国内大型集团、上市公司也不错，纷纷都成了人们眼中的香饽饽，争着抢着拼了命地往里挤。

当下的经济不景气，找到一个好工作不容易，找到一个好企业的好工作更不容易。一个人只要进了一个好公司，就像是自带光环一样，周边人都会羡慕不已，家人也会觉得倍儿有面，似乎觉得有个好工作就可以高枕无忧了，在计划经济时代如此，在经济萎靡的今天同样如此。

农耕民族的特性在中国人身上展露无遗，那就是贪图安稳。人们在熟悉的环境中，身边都是熟悉的人，不停做着熟悉的事，慢慢地就像温水煮青蛙，失去了跳出去的勇气与动力，害怕周遭的变化，不知道如何去适应新环境。

这也是为什么华为清退员工的消息一出，就能激起千层浪的原因了。

这有一种惯性思维，认为进了大公司就能安稳无忧，有了强有力的保障就能抵抗职场变动的风险度。有了大树，就应好乘凉，哪用再去风吹与日晒。

可是，事事无绝对。计划经济时代没逃过国企改制、员工下岗，市场经济时代更是不可能逃过企业的战略调整与人事变化。

2.

说说本人的亲身经历吧。

爷爷、外公他们是最早的一批体制内员工，爸妈也顺理成章地接了班，我出生在子弟医院，从子弟幼儿园一路读到子弟中学，身边的小伙伴也都是和我一样的单位子弟。出个门干点什么，都不用向家长打报告，他们都能马上知道。

爷爷他们亲历了企业最辉煌的过去，爸妈经历了企业的起起伏伏，呆在这样的环境里，总觉得瘦死的骆驼比马大，从未料到庞大的企业会在某一天关停，工人会下岗。

无数和爸妈年纪相仿的叔叔阿姨们到了中年，突然没了组织，没了工作。他们早已习惯了吃大锅饭，除了工作需要，很少去学习新的知识和技能，不知道凭借他们的工作经验能干什么，可以干什么。但是，为了生计，又不得不踏出艰难的一步，重新开始一份自己不熟悉的工作。

一切从头开始，对于一个刚出社会的年轻人来说，真不算什么，因为年轻，因为输得起，因为面子不重要。但是，对于一个中年人来说，正如打断骨头连着筋，不痛才怪，确实需要很大的勇气。

企业关停的时候，我正上初中，清楚地感觉到，曾经威风凛凛的企业成为了一堆冰冷的钢筋水泥。它的辉煌，它的功绩，它的付出都不能挽回衰败的命运。整个城里，一片萧条景象，没了生动气息。

在那一刻，我领悟到一个道理：没有什么是亘古不变的，一时稳定的工作并不能保证一辈子的平乐安稳。

这样的经历影响着我对职场的定义，并一直坚信：人无远虑，必有近忧。职场需要这样的员工——对一切不了解的领域保持着强烈的好奇心和求知欲，不满足于现有知识和经验，不断扩大自己的知识面，增加自己在职场中的筹码。

因为，大树底下真的不一定好乘凉。

3.

再说回正题，华为为什么要清退一批打天下的老员工呢？个人认为，华为是想换掉缺少运作价值的零部件，注入新鲜血液，继续保持企业这部机器的高速运转。

从企业发展与管理上看，一个集团公司的正常运营，需要管理团队一切从公司利益最大化的角度考虑，冷静、理性地制定企业发展战略，什么感性、情感、个人因素，通通不重要。

作为一个吃瓜群众，本人没有通天本领去猜测任正非的真实想法，只能站在一个HR的立场，谈谈员工如何在职场中避免“人为刀俎我为鱼肉”的局面。

1、职场大忌，不作为。

公司存在的目的是盈利，雇佣员工的目的当然是为公司创造最大价值。

因此，一个健康、良性发展的公司肯定不会养闲人，当员工不能在工作岗位上创造应有的价值时，被清退就是不二结局了。

2、不思进取，安于现状。

不论何时，公司需要的都是能与之共同进步的员工。能与公司一起成长，为公司出谋划策的员工，是绝对不会被边缘化的。

但是，满足于现状，不求进取，整天重复着机械工作的员工就如生产线上的机器一样，随时都能被替代。当公司做出人事调整时，他们首当其冲，提前出局。

3、怠于学习，不给自己增值。

今天的中国充满了各种可能性，知识改变命运，不再是一句空话。

信息化快速发展的今天，需要人们不断学习新知识，在工作中为自己不断增值。公司需要始终与它同行，能够成为不可或缺的关键人才。如果，个人知识与经验储备跟不上公司发展，那就只有out了。

4、过度增值，没有自己的发展规划。

当下，各种考证培训机构多如牛毛，人们也乐于考各种资格证。投入工作的时间和精力反而少于考证复习的，证拿了一堆，工作没干好。

考了一堆和个人发展八竿子打不着的证书，几年工作下来，能力与初进公司的菜鸟一样，难道不危险吗？不会在企业清退的名单里吗？

华为的清退风暴，也许很快就会平息。但是，由清退潮引发的思考和反思，希望不会结束，给职场中的你我一个警示：变，才是常态。

（本文来自本人微信公众号小叶子和波比）