不能给到老板安全感的员工只有死路一条—领导力
一年半，这个职位走了3个职业经理人
利用互联网+，J公司在传统医疗行业杀出了一条血路，不到3年时间，就在当地站稳了脚跟——分公司扩展到8家，总公司人数由10多人，激增至183人，公司从原来商住小区100多平的3室两厅，搬至了高大上的近1000平的商务办公室，老板的座驾由本田变为路虎......
作为一个有发展前景的行业，具备长足上升潜力的公司，J公司旗下的新项目，招聘职业经理人，一年半的时间，前而走了3个人，如果你是第4名应聘者，你将如何开展接下来的工作？需要特别注意什么？
开展工作的方式有很多，需要注意的点也不少，其中，老板的“安全感”是必须要考虑的因素。
不论你是职场小白、管理人员，或是职业经理人，不能给到老板安全感的员工只有死路一条。
老板需要安全感
永远要给领导安全感
一些人可能会困惑：“领导还需要安全感吗？他的安全感应该比我强烈吧？”实际上要在一家公司甚至一个庞大的集团里做到中高层管理者，往往要付出很多努力，而同级的竞争者又很多，领导就会很不安，经常担心自己被替代或者被挤掉，而一个聪明优秀的下属要懂得时时给自己的领导或高层管理者以安全感。
——《你所有的努力都该被看见》P169
不论是基、中层领导，还是公司老板，甚至到一个皇朝的大BOSS-皇帝，首先都是一个“人”，是人就难免陷入个人的情绪与怀恼，难免会被心理与个性限制，难免会遇到压力。级别越高、责任越大，面临的压力越大，所谓“高处不胜寒”，要不然古代皇帝也不会谦虚地称自己为“孤”、“寡人”了。而“安全感”对各位领导、老板、皇上来说，就显得尤为重要。
作为老板，“不安全感”的来源有以下三个方面：
一是“事情”层面：领导、老板、还是皇上人人肩上都背着KPI，事情办得如休，小到左右领导个人的绩效分红、年度利润、国库情况，大到影响领导的升迁留任、老板的企业存亡、一个朝代的兴衰更替。
所以每个领导想要个人绩效好、升迁机会大、每个老板想要年度利润好，企业长期可持续发展都会“注重事”，而领导、老板、皇上都不可能亲力亲为的去做每件事情，所以他们需要确保自己的团队成员、职业经理人、臣子不仅要干正确的事，还得正确的干事。否则，他们就会感觉到“不安全”。
二是在“人”的层面：职场上，领导不好当，随时可能被他人替代，企业的老板也不好当，随时被竞争对手或是隐形竞争对手干掉，像被马云收购的“大润发”；作为皇帝就更是担心重臣或是进贡藩王不忠，常常如履薄冰。因此，人的问题，也是他们“不安全感”的来源。
三是“个人心理”层面：领导、老板、皇上都是吃五谷、由家人、老师培养长大的，是人就难免存在一些个人的心理问题，只是轻重缓急而已。这些“心理问题”就像一个个无形的大大小小的按钮，因为“人”或“事”触发到这些按钮时，就容易导致“不安全感”，引发心理防御。
不同的领导、老板与皇上，虽然个性不同，处事方式不同，但对“安全感”的需求是相同的。作为员工、职业经理人、臣子如何做到给老板“安全感”？成为职场上笑到最后的人？
也是三个方面：
一、做事上：统一目标、及时汇报
二、做人上：适当示好、学会示弱
三、心理上：看见按钮、心理按摩
到领导安全感们从三个方面，一做市上统一目标，及时汇报，2，做人上适当的表达尊重，学会示弱。懂分寸，不越界。
一、做事上：统一目标、及时汇报
在收到工作任务的时候。一定要和老板确定目标；同时，不要相信老板说“没关系，你尽管去做，我只要结果”这样的话。老板要结果，也要汇报。
作为执行者，第一，要反复和领导确认目标，根据你的级别以及老板的个性，必要时连细节也要确认。以防我们理解的任务，和领导的意思之间产生信息不对等的情况，同时要保持定期和阶段性的汇报。
做到了这一点，你就为“老板的安全感”贡献了一部份力量，在职场的道路上可以走得更远。
二、做人上：适当示好、学会示弱
当今科技很发达，获取知识的渠道很多，年轻人的思想，既前卫又具备创造力，也越来越优秀。就会在领导前面过多地展现自己的优秀，期望得到升职加薪机会，有的员工甚至会想跨过自己的领导，直接向“领导的领导”汇报，这种行为有极大的风险，也不说企业的文化是否允许这样的行为存在，而是此刻这名员工挑战了领导的“安全感”，这样的员工，就不要抱怨你的领导今后给你“穿小鞋”了。
举例：饭局场合，有些职场新人，因为紧张、不擅长交际，结合全程都只是和身边的同事说话，结果一场饭局后，你的存在感还是这么低，在之后的工作上，出现好的项目，好的机会，老板也想不起你。在饭局这样的场合，本就是一个借着敬酒主动适好的绝佳机会。
在做人上，做到“适当示好、学会示弱”，你能干又安全，老板岂有不用你之理？在职场上拥有更多的机会，你的一年时间等于别人的三年时间，你在职场的道路上又可以走得更远了。
三、心理上：看见按钮、心理按摩
不论是基、中层领导，还是公司老板，甚至到一个皇朝的大BOSS-皇帝，都是“人”，是人就有好恶，作为人，就逃脱不了“人性”。
和珅，相信大家都知道，是历史上著名的贪官。之所以有“和珅跌倒，嘉庆吃饱”的说法，是因为和珅被抄家后，发现的钱财相当于当时清朝15年的财政收入。那么，和珅如此贪污，乾隆为什么还一直宠爱他，难道乾隆一点都不知道吗？肯定不会的，乾隆宠爱和珅原因挺多的，其中有一个原因，就是和珅是一个懂人性的臣子，看清了乾隆皇帝的心思，并且懂得如何有效地为乾隆“排忧解难、投其所好”。
举个例子：乾隆七十岁的时候，将皇位传给了他的儿子，但是如何昭告天下呢？和珅出了一个主意，办一场千叟宴，就是请全国一千位七十岁以上的老人来办一场筵席，但是是在冬天，很冷，怎么办呢？和珅就想到了吃火锅，因此火锅流传至今。还有很多次和珅策划得都很成功，这也是和珅能一直得到乾隆赏识的最重要的原因。
和珅之所以能够一直得到乾隆的宠爱，自有他的原因。有才华，有颜值，最重要的是懂你的心思，把你服侍的妥妥帖帖的，心理按摩得舒舒服服的，是谁都会喜欢这样的人。在心理上：能够看见老板身上无形的按钮、定期为老板做“心理按摩”，这样的人才能在职场上笑到最后。
【小结】
想要在职场笑到最后，除了事情干得漂亮，还需要关注“安全感”这，如何给自己的老板送安全感，就这三点：
一、做事上：统一目标、及时汇报
二、做人上：适当示好、学会示弱
三、心理上：看见按钮、心理按摩
太阳姐姐送问题：和珅是一位特别懂得“心理按摩”给“老板安全感“的员工，因此获得了乾隆多年的宠爱与庇护。和珅还是那个和绅，没有变，那会被嘉庆皇帝抄家呢？
